| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| （一）研究背景 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11页 |
| 二、文献综述 | 第11-15页 |
| （一）国外文献综述 | 第11-13页 |
| （二）国内文献综述 | 第13-15页 |
| 三、研究方案和技术路线 | 第15-17页 |
| （一）技术路线 | 第15-16页 |
| （二）研究方案 | 第16-17页 |
| 第一章 劳动关系的相关概念及理论 | 第17-27页 |
| 第一节 劳动关系 | 第17-21页 |
| 一、劳动关系概念 | 第17页 |
| 二、劳动关系特征 | 第17-18页 |
| 三、劳动关系理论 | 第18-21页 |
| 四、社会参与理论和社会参与机制 | 第21页 |
| 第二节 工会 | 第21-24页 |
| 一、工会概念 | 第21-22页 |
| 二、工会的职能 | 第22-23页 |
| 三、工会的分类 | 第23-24页 |
| 第三节 和谐劳动关系 | 第24-27页 |
| 一、和谐劳动关系概念 | 第24-25页 |
| 二、和谐劳动关系特征 | 第25-26页 |
| 三、和谐劳动关系功能 | 第26-27页 |
| 第二章 中国劳动关系的变迁 | 第27-33页 |
| 第一节 建国前的中国劳动关系 | 第27-28页 |
| 第二节 计划经济下的中国劳动关系 | 第28-29页 |
| 一、用人单位与劳动者是形式上的劳资合作关系 | 第28页 |
| 二、劳资关系运行僵化 | 第28-29页 |
| 第三节 有计划的商品经济时期的中国劳动关系 | 第29-30页 |
| 一、国家与劳动力市场同时发挥配置劳动力的作用 | 第29页 |
| 二、劳动关系动态化 | 第29-30页 |
| 三、企业的经营者和劳动者矛盾不断出现 | 第30页 |
| 第四节 市场经济下的中国劳动关系 | 第30-33页 |
| 一、劳资关系双方利益主体逐渐明晰 | 第30-31页 |
| 二、劳资关系逐步步入契约化、规范化和法制化 | 第31页 |
| 三、劳动关系种类多样化 | 第31-32页 |
| 四、不规范的劳资关系逐步出现 | 第32页 |
| 五、劳动关系全球化 | 第32-33页 |
| 第三章 云南省财贸工会劳动关系的现状、存在问题及原因分析 | 第33-50页 |
| 第一节 当前我国劳动关系存在的问题 | 第33-35页 |
| 一、劳动者就业压力大 | 第33页 |
| 二、个别企业用工不规范 | 第33-34页 |
| 三、劳动者权益保障低 | 第34-35页 |
| 四、劳动争议快速增长 | 第35页 |
| 第二节 云南省劳动关系现状 | 第35-36页 |
| 第三节 云南省财贸工会劳动关系现状 | 第36-45页 |
| 一、云南省财贸工会概况 | 第36-37页 |
| 二、云南省财贸工会劳动合同签订情况 | 第37-38页 |
| 三、云南省财贸工会工资集体协商和集体合同签订情况 | 第38-39页 |
| 四、云南省财贸工会民主管理情况 | 第39-41页 |
| 五、云南省财贸工会劳动竞赛开展情况及职工素质情况 | 第41-43页 |
| 六、云南省财贸工会职工精神文化生活建设情况 | 第43-45页 |
| 第四节 云南省财贸工会劳动关系存在的问题 | 第45-47页 |
| 一、云南省财贸工会不同行业单位间发展不均衡 | 第45-46页 |
| 二、银行、保险、证券等金融行业人员流动性大 | 第46页 |
| 三、商业、供销、商务、粮食等老行业改制企业困难职工群体大 | 第46-47页 |
| 第五节 云南省财贸工会劳动关系存在问题的原因分析 | 第47-50页 |
| 一、严峻的就业形式和劳资力量不对等是根本原因 | 第47页 |
| 二、政府对劳动关系调控不到位是重要原因 | 第47-48页 |
| 三、部分企业经营者法治观念淡漠，缺乏社会责任感是主要原因 | 第48页 |
| 四、劳动者素质不适应新型劳动关系要求是制约原因 | 第48-50页 |
| 第四章 云南省财贸工会构建和谐劳动关系的措施 | 第50-62页 |
| 第一节 政府、企业、劳动者多方参与，共同打造和谐劳动关系 | 第50-52页 |
| 一、加快转变经济发展方式 | 第50页 |
| 二、健全和完善劳动保障的制度和机制 | 第50-51页 |
| 三、充分发挥企业在构建和谐劳动关系的主体作用 | 第51页 |
| 四、开展和谐劳动企业创建活动 | 第51-52页 |
| 第二节 加强工会自身建设，提高工会的履职能力 | 第52-53页 |
| 一、加强工会干部的思想政治建设 | 第52页 |
| 二、加强基层工会建设 | 第52-53页 |
| 三、加强基层工会干部的能力建设 | 第53页 |
| 第三节 维护好职工的合法权益 | 第53-56页 |
| 一、贯彻落实好涉及劳动者权益的各项法律法规 | 第53-54页 |
| 二、推进工资集体协商和集体合同制度落实 | 第54页 |
| 三、加强企业民主管理 | 第54-55页 |
| 四、保障职工休息休假的权利 | 第55页 |
| 五、加强劳动争议预防、预警、调处机制建设 | 第55页 |
| 六、加强安全生产 | 第55-56页 |
| 第四节 建立职工帮扶长效机制，帮助困难职工群体 | 第56-58页 |
| 一、加强基层工会困难职工帮扶机制建设 | 第57页 |
| 二、多渠道筹措帮扶资金 | 第57页 |
| 三、动员职工继续参加职工医疗互助活动 | 第57-58页 |
| 第五节 广泛开展劳动竞赛和职工素质提升活动 | 第58-59页 |
| 一、结合各行业、各单位实际开展劳动竞赛 | 第58页 |
| 二、经常开展职工业务知识培训 | 第58-59页 |
| 三、深化职工技术创新活动 | 第59页 |
| 四、大力弘扬劳模精神 | 第59页 |
| 第六节 加强职工精神文化生活建设 | 第59-62页 |
| 一、加强企业文化建设 | 第59-60页 |
| 二、加强职工思想道德教育 | 第60页 |
| 三、加强“职工之家”“职工书屋”建设 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
