| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1. 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究框架及主要内容 | 第15-17页 |
| 1.5 本文的预期贡献 | 第17-18页 |
| 2. 理论分析 | 第18-30页 |
| 2.1 受托经济责任与盈余管理存在原因分析 | 第18-21页 |
| 2.1.1 信息不对称理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 经济人假设理论 | 第20页 |
| 2.1.3 企业契约理论 | 第20-21页 |
| 2.2 审计特性与应计盈余管理 | 第21-25页 |
| 2.2.1 应计盈余管理的方式 | 第22-23页 |
| 2.2.2 应计盈余管理的评价 | 第23页 |
| 2.2.3 审计师对应计盈余管理的影响分析 | 第23-25页 |
| 2.3 真实盈余管理的审计规避性 | 第25-27页 |
| 2.3.1 真实盈余管理的方式 | 第25-26页 |
| 2.3.2 真实盈余管理的评价 | 第26页 |
| 2.3.3 真实盈余管理对审计规避的原因分析 | 第26-27页 |
| 2.4 审计功能拓展与真实盈余管理抑制 | 第27-30页 |
| 2.4.1 审计功能拓展 | 第27-28页 |
| 2.4.2 内部控制审计对真实盈余管理的抑制分析 | 第28-30页 |
| 3. 审计师特征与盈余管理相关性的研究假设 | 第30-37页 |
| 3.1 性别与盈余管理研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2 年龄与盈余管理研究假设 | 第31-32页 |
| 3.3 学历与盈余管理研究假设 | 第32-33页 |
| 3.4 专业与盈余管理研究假设 | 第33-34页 |
| 3.5 执业时间与盈余管理研究假设 | 第34-35页 |
| 3.6 四大与盈余管理研究假设 | 第35-37页 |
| 4. 总体研究设计 | 第37-46页 |
| 4.1 数据来源 | 第37-38页 |
| 4.2 变量设定 | 第38-43页 |
| 4.2.1 解释变量 | 第38页 |
| 4.2.2 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.2.3 应计盈余管理的代理变量 | 第39-41页 |
| 4.2.4 真实盈余管理的代理变量 | 第41-43页 |
| 4.3 回归模型 | 第43-46页 |
| 4.3.1 审计师个人特征与应计盈余管理回归模型设定 | 第43-44页 |
| 4.3.2 审计师个人特征与真实盈余管理回归模型设定 | 第44-46页 |
| 5. 审计师特征与应计盈余管理相关性的实证研究 | 第46-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第46-48页 |
| 5.2 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.3 回归分析 | 第49-53页 |
| 6. 审计师特征与真实盈余管理相关性的实证研究 | 第53-62页 |
| 6.1 描述性统计 | 第53-54页 |
| 6.2 相关性分析 | 第54-56页 |
| 6.3 回归分析 | 第56-62页 |
| 7. 研究结论及建议 | 第62-67页 |
| 7.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 7.1.1 审计师特征对应计盈余管理相关性的实证研究结果 | 第62-63页 |
| 7.1.2 审计师特征对真实盈余管理相关性的实证研究结果 | 第63页 |
| 7.2 建议 | 第63-65页 |
| 7.2.1 基于审计师角度的建议 | 第63-64页 |
| 7.2.2 基于企业内部治理角度的建议 | 第64页 |
| 7.2.3 基于外部监督角度的建议 | 第64-65页 |
| 7.3 研究局限及后续研究展望 | 第65-67页 |
| 7.3.1 研究局限 | 第65-66页 |
| 7.3.2 后续研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
