联想集团人力资本管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的问题、目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的问题及目的 | 第12页 |
| 1.2.2 理论价值 | 第12-13页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 基本内容 | 第14-16页 |
| 2 理论回顾与文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 本文研究的理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1.1 资本的价值理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本价值创造理论 | 第18-20页 |
| 2.1.4 企业人力资本投资理论 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 人力资本管理理论综述 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资本管理与企业绩效关系的实证研究 | 第21-23页 |
| 2.2.3 企业人力资本投资的财务研究 | 第23-24页 |
| 3 案例描述与观点 | 第24-30页 |
| 3.1 行业背景介绍 | 第24页 |
| 3.2 样本企业发展历程与财务状况 | 第24-27页 |
| 3.3 联想有关人力资本的实例 | 第27-29页 |
| 3.4 本文对联想集团人力资本管理的基本见解 | 第29-30页 |
| 4 案例分析和讨论 | 第30-39页 |
| 4.1 联想集团人力资本结构分析 | 第30-32页 |
| 4.2 联想集团人力资本效率评价 | 第32-35页 |
| 4.3 联想集团人力资本投资回报率评价 | 第35-36页 |
| 4.4 联想集团人力资本创新能力评价 | 第36-38页 |
| 4.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 5 信息技术企业人力资本管理的进一步分析 | 第39-44页 |
| 5.1 信息技术企业人力资本特征分析 | 第39-41页 |
| 5.1.1 信息技术企业技术型人力资本特征 | 第39-40页 |
| 5.1.2 信息技术企业企业家型人力资本特征 | 第40-41页 |
| 5.2 信息技术企业人力资本投资方式分析 | 第41-42页 |
| 5.3 裁员对人力资本管理的影响 | 第42-44页 |
| 6 结论与建议 | 第44-47页 |
| 6.1 结论 | 第44-45页 |
| 6.2 建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
