| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第13-17页 |
| 1.4.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.4.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 第二章 企业管理型人力资本价值评估方法研究 | 第17-33页 |
| 2.1 三种视角的人力资本价值评估理论研究 | 第17-21页 |
| 2.1.1 市场法视角的人力资本价值评估理论研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 成本法视角的人力资本价值评估理论研究 | 第18-19页 |
| 2.1.3 收益法视角的人力资本价值评估理论研究 | 第19-21页 |
| 2.2 管理型人力资本的定义、特点及分类 | 第21-23页 |
| 2.2.1 管理型人力资本的定义 | 第21页 |
| 2.2.2 管理型人力资本的特点 | 第21-23页 |
| 2.2.3 管理型人力资本的分类 | 第23页 |
| 2.3 管理型人力资本价值评估市场法研究 | 第23-26页 |
| 2.3.1 人力资本价值市场法评估定义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 人力资本价值市场法评估基本原理 | 第24页 |
| 2.3.3 人力资本价值市场法评估应用前提 | 第24页 |
| 2.3.4 人力资本价值市场法评估局限性 | 第24-26页 |
| 2.4 管理型人力资本价值评估的成本法研究 | 第26-29页 |
| 2.4.1 人力资本价值成本法评估定义 | 第26-27页 |
| 2.4.2 管理型人力资本价值成本法评估模型 | 第27-29页 |
| 2.4.3 管理型人力资本价值成本法评估局限性 | 第29页 |
| 2.5 管理型人力资本价值评估的收益法 | 第29-31页 |
| 2.5.1 人力资本价值评估收益法定义 | 第29页 |
| 2.5.2 管理型人力资本价值收益法评估模型 | 第29-31页 |
| 2.5.3 收益法评估存在的局限性 | 第31页 |
| 2.6 我国资产评估三种方法的应用现状分析 | 第31-33页 |
| 第三章 构建基于收益法的企业管理型人力资本价值评估模 | 第33-43页 |
| 3.1 模型构建的理论基础和考虑因素 | 第33-34页 |
| 3.2 模型参数的确定 | 第34-41页 |
| 3.2.1 预期收益 | 第34-35页 |
| 3.2.2 收益期限 | 第35页 |
| 3.2.3 折现率 | 第35-36页 |
| 3.2.4 分成率 | 第36-41页 |
| 3.3 构建该模型的优势分析 | 第41-43页 |
| 第四章 企业管理型人力资本价值评估案例分析 | 第43-53页 |
| 4.1 某高科技企业基本情况介绍 | 第43-44页 |
| 4.2 评估流程的确定 | 第44-45页 |
| 4.3 各参数的确定 | 第45-51页 |
| 4.4 评估结果分析 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |