| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 一、选题背景 | 第9页 |
| 二、文献综述 | 第9-11页 |
| 三、研究内容 | 第11-12页 |
| 四、研究方法 | 第12-13页 |
| （一）文献研究法 | 第12页 |
| （二）实证分析法 | 第12-13页 |
| 五、创新之处与研究困难 | 第13-14页 |
| （一）研究方法的创新 | 第13页 |
| （二）研究角度的创新 | 第13页 |
| （三）不足 | 第13-14页 |
| 第一章 概念界定与理论基础 | 第14-18页 |
| 一、概念界定 | 第14-15页 |
| （一）养老保险 | 第14页 |
| （二）企业养老保险 | 第14页 |
| （三）企业养老保险待遇 | 第14-15页 |
| 二、养老保险的理论基础 | 第15-18页 |
| （一）生命周期理论 | 第15-16页 |
| （二）代际交替理论 | 第16页 |
| （三）适度社会保障理论 | 第16-18页 |
| 第二章 苏州市吴中区企业养老保险待遇发展过程 | 第18-29页 |
| 一、待遇生成期 | 第18-19页 |
| 二、待遇转型期 | 第19-22页 |
| 三、待遇成熟期 | 第22-24页 |
| 四、待遇完善期 | 第24-29页 |
| 第三章 吴中区企业养老保险待遇的现状与特点 | 第29-35页 |
| 一、吴中区社会保险基金管理中心概况 | 第29-31页 |
| （一）办理范围 | 第29页 |
| （二）报送材料 | 第29-30页 |
| （三）办理程序 | 第30页 |
| （四）注意事项 | 第30-31页 |
| 二、吴中区企业养老保险待遇的现状 | 第31-33页 |
| （一）吴中区新增退休人数众多 | 第31页 |
| （二）吴中区企业养老保险基金略有结余 | 第31-32页 |
| （三）吴中区企业养老保险参保年龄结构均衡 | 第32-33页 |
| （四）吴中区企业养老待遇平均水平低下 | 第33页 |
| 三、吴中区企业养老保险待遇的特点 | 第33-35页 |
| （一）切实可行的农置城政策 | 第33页 |
| （二）由“合并记载”调整为“跳开记载” | 第33-34页 |
| （三）养老待遇个性化审批流程 | 第34页 |
| （四）强大的信息服务系统 | 第34-35页 |
| 第四章 吴中区企业养老保险待遇面临的实际问题及原因分析 | 第35-40页 |
| 一、吴中区企业养老保险待遇中所存在的问题 | 第35-36页 |
| （一）企事业养老待遇差距的问题 | 第35页 |
| （二）较低的续保率 | 第35页 |
| （三）由“最低保证数”所带来的消极影响 | 第35-36页 |
| 二、吴中区企业养老保险待遇存在问题的原因分析 | 第36-40页 |
| （一）养老待遇计发办法的不同 | 第36-38页 |
| （二）养老保险政策的宣传力度不够 | 第38页 |
| （三）低缴费、低年限造成的“多缴不多得” | 第38-40页 |
| 第五章 解决吴中区企业养老保险待遇存在问题的对策建议 | 第40-49页 |
| 一、机关事业退休与企业退休收入差距的矛盾缓解方式 | 第40-43页 |
| （一）两者之间的区别在哪 | 第40页 |
| （二）增加或减少养老金的办法 | 第40-41页 |
| （三）机关事业的改革之路 | 第41-43页 |
| 二、调动失地农民续保积极性 | 第43-45页 |
| （一）出台利民政策 | 第43页 |
| （二）制定各项社会养老补贴 | 第43-44页 |
| （三）加大宣传力度，严查缺缴漏缴，处理举报投诉 | 第44-45页 |
| 三、妥善解决最低保证数的问题 | 第45-49页 |
| （一）用“长缴多得”来解决 | 第45-46页 |
| （二）退休养老金调整方式的改变来解决 | 第46-47页 |
| （三）加大调整力度缓解矛盾 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |