公推公选制度研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 一、选题背景 | 第11页 |
| 二、选题意义 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-13页 |
| 四、研究方法 | 第13-14页 |
| 五、基本思路 | 第14-16页 |
| 第二章 公推公选制度的产生和发展 | 第16-27页 |
| 第一节 我国现行干部选拔任用制度 | 第16-17页 |
| 第二节 公推公选制度的产生 | 第17-20页 |
| 第三节 公推公选制度的现实基础 | 第20-22页 |
| 一、社会发展进步的要求 | 第20页 |
| 二、行政文化的影响结果 | 第20-21页 |
| 三、市场经济的内在要求 | 第21页 |
| 四、制度演进的必然路径 | 第21-22页 |
| 五、历史教训的警省启示 | 第22页 |
| 第四节 公推公选制度比较 | 第22-27页 |
| 一、公推公选制度与古代科举制度的比较 | 第22-23页 |
| 二、公推公选制度与西方文官选拔制度的比较 | 第23-25页 |
| 三、公推公选制度与公开选拔制度的比较 | 第25-27页 |
| 第三章 公推公选制度构成与运行 | 第27-54页 |
| 第一节 公推公选制度的原则与体系 | 第27-36页 |
| 一、公推公选制度的原则 | 第27-33页 |
| 二、公推公选制度的体系 | 第33-36页 |
| 第二节 公推公选制度的程序构成 | 第36-37页 |
| 一、职位分类与资格条件确定 | 第36页 |
| 二、公开报名与资格审查 | 第36页 |
| 三、民主推荐 | 第36-37页 |
| 四、驻点调研 | 第37页 |
| 五、演讲答辩和民意测验 | 第37页 |
| 六、组织考核(考察) | 第37页 |
| 七、党委研究决定人选 | 第37页 |
| 第三节 公推公选制度的运行方法 | 第37-49页 |
| 一、资格条件确定及审查方法 | 第38页 |
| 二、民主推荐方法 | 第38-39页 |
| 三、驻点调研和演讲答辩方法 | 第39-40页 |
| 四、考察测评方法 | 第40-48页 |
| 五、遴选方法 | 第48-49页 |
| 第四节 公推公选案例分析 | 第49-54页 |
| 一、案例简述 | 第49-52页 |
| 二、实证分析 | 第52-54页 |
| 第四章 现阶段我国公推公选制度实践效果评 | 第54-62页 |
| 第一节 公推公选制度实现了干部选拔任用制度的创新 | 第54-55页 |
| 一、实现了干部选拔观念的创新 | 第54页 |
| 二、实现了干部选拔程序的创新 | 第54-55页 |
| 三、实现了干部选拔标准的创新 | 第55页 |
| 四、实现了干部选拔监督的创新 | 第55页 |
| 第二节 公推公选制度运行存在的问题 | 第55-57页 |
| 一、公推公选制度实践缺乏深刻的科学理论指导 | 第55-56页 |
| 二、程序规则和技术方法不尽科学规范 | 第56页 |
| 三、整体运行成本相对较高 | 第56页 |
| 四、演讲答辩环节不完善 | 第56-57页 |
| 五、配套制度不健全 | 第57页 |
| 第三节 产生公推公选制度问题的原因 | 第57-59页 |
| 一、观念原因 | 第57-58页 |
| 二、成本原因 | 第58页 |
| 三、利益原因 | 第58-59页 |
| 四、制度原因 | 第59页 |
| 五、技术原因 | 第59页 |
| 第四节 改进公推公选制度的策略 | 第59-62页 |
| 一、深化理论研究，强化理论对实践的指导 | 第59-60页 |
| 二、转变选拔观念，引导领导干部树立正确的任职观 | 第60页 |
| 三、加快制度配套，理顺管理体制并完善方法体系 | 第60页 |
| 四、完善能绩评价的方法，建立科学的干部评价体系 | 第60-61页 |
| 五、优化制度实施，降低运行成本 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65页 |
