公务员职位分类管理研究--以上海市为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 国内外公务员分类管理制度简述 | 第9-11页 |
| 一、英国——典型的品位分类 | 第9-10页 |
| 二、美国——精密细致的职位分类 | 第10页 |
| 三、中国——探索阶段的职位分类 | 第10-11页 |
| 第二节 公务员职位分类研究的目的和意义 | 第11-14页 |
| 第三节 研究方法和框架 | 第14-16页 |
| 一、研究方法 | 第14页 |
| 二、研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 公务员分类管理概述 | 第16-25页 |
| 第一节 公务员分类管理涵义 | 第16-21页 |
| 一、公务员分类的概念 | 第16-17页 |
| 二、公务员分类类型 | 第17-21页 |
| 三、职位分类的最大特点 | 第21页 |
| 四、职位分类的不足 | 第21页 |
| 第二节 职位分类管理的建立和发展 | 第21-25页 |
| 一、职位分类产生的历史背景 | 第21-22页 |
| 二、职位分类产生的过程 | 第22-24页 |
| 三、职位分类的发展趋势 | 第24-25页 |
| 第三章 我国公务员制度和公务员职位分类的历史沿革 | 第25-31页 |
| 第一节 我国公务员制度的建立 | 第25-26页 |
| 一、准备阶段（1978—1987 年） | 第25页 |
| 二、试点阶段（1987—1992 年） | 第25-26页 |
| 三、暂行实践阶段（1993—2005 年） | 第26页 |
| 四、全面推进阶段（2006—至今） | 第26页 |
| 第二节 我国公务员职位分类管理制度 | 第26-31页 |
| 一、基本模式 | 第26-27页 |
| 二、主要内容 | 第27-28页 |
| 三、在行政人事管理中的作用 | 第28-30页 |
| 四、重要意义 | 第30-31页 |
| 第四章 上海市公务员职位分类管理现状和问题 | 第31-39页 |
| 第一节 上海市公务员职位分类管理现状 | 第31-36页 |
| 一、上海市公务员职位分类管理发展历程 | 第31-32页 |
| 二、静安区公务员职位分类管理实施概况 | 第32-36页 |
| 第二节 上海市公务员职位分类管理现状分析 | 第36-38页 |
| 一、上海市公务员职位分类管理的特点 | 第36-37页 |
| 二、上海市公务员职位分类管理存在的问题 | 第37-38页 |
| 第三节 上海市公务员职位分类管理的探索 | 第38-39页 |
| 第五章 改进公务员职位分类管理的若干设想 | 第39-44页 |
| 第一节 职位分类管理应遵循的原则 | 第39-40页 |
| 第二节 改进公务员职位分类管理的几点措施 | 第40-44页 |
| 一、实行政事分类 | 第40-42页 |
| 二、实行“官”“员”分类 | 第42-43页 |
| 三、建立分类转任制度 | 第43页 |
| 四、建立分类配套法规 | 第43-44页 |
| 第六章 结束语 | 第44-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-46页 |
| 主要参考网站 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |
