| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容及创新点 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.4.2 创新点 | 第13-14页 |
| 2 概念界定及理论分析 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第14-15页 |
| 2.1.2 盈余管理 | 第15-16页 |
| 2.1.3 公司业绩 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 股权激励和公司业绩相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.2.1.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1.3 激励理论 | 第18页 |
| 2.2.2 盈余管理和公司业绩相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2.1 信息不对称理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2.2 利益相关者理论 | 第19-20页 |
| 3 文献综述及现状分析 | 第20-29页 |
| 3.1 股权激励与公司业绩文献综述 | 第20-22页 |
| 3.1.1 股权激励与公司业绩正相关 | 第20-21页 |
| 3.1.2 股权激励与公司业绩呈现区间效应 | 第21页 |
| 3.1.3 股权激励与公司业绩不相关 | 第21-22页 |
| 3.2 股权激励与盈余管理文献综述 | 第22-24页 |
| 3.2.1 股权激励与盈余管理正相关 | 第22-23页 |
| 3.2.2 股权激励与盈余管理负相关 | 第23页 |
| 3.2.3 股权激励与盈余管理无明显线性关系 | 第23-24页 |
| 3.3 股权激励、盈余管理与公司业绩文献综述 | 第24页 |
| 3.4 国内外文献综述述评 | 第24-25页 |
| 3.5 我国股权激励的总体情况 | 第25-27页 |
| 3.6 我国股权激励存在的问题 | 第27-29页 |
| 4 股权激励、盈余管理与公司业绩研究假设与实证设计 | 第29-37页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 4.2 计量模型 | 第31-32页 |
| 4.2.1 股权激励模型设计 | 第31页 |
| 4.2.2 盈余管理模型设计 | 第31-32页 |
| 4.2.3 公司业绩模型设计 | 第32页 |
| 4.3 变量定义 | 第32-34页 |
| 4.4 样本选取和数据来源 | 第34-37页 |
| 5 实证检验结果及分析 | 第37-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 实证分析 | 第38-51页 |
| 5.2.1 实施股权激励计划上市公司激励强度与盈余管理的相关关系 | 第38-39页 |
| 5.2.2 实施股权激励计划上市公司激励强度与公司业绩的相关关系 | 第39-42页 |
| 5.2.3 不同股权激励模式对盈余管理和公司业绩的影响 | 第42-45页 |
| 5.2.4 不同股权性质对盈余管理和公司业绩的影响 | 第45-47页 |
| 5.2.5 主板、中小板、创业板激励强度与公司业绩的相关关系 | 第47-51页 |
| 6 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 7 研究结论与建议 | 第53-55页 |
| 7.1 研究结论 | 第53页 |
| 7.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 7.3 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在校期间发表的学术论文及研究成果 | 第60-61页 |
