| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-13页 |
| 一、推动企业社会责任建设的重要意义 | 第11-12页 |
| 二、企业社会责任在中国的发展历程 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-15页 |
| 一、理论意义 | 第13-14页 |
| 二、现实意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究现状 | 第15-20页 |
| 一、国内外对企业社会责任的研究 | 第15-17页 |
| 二、国内外推动企业社会责任建设的研究 | 第17-19页 |
| 三、国内对于工会推动企业社会责任建设模式的研究 | 第19-20页 |
| 第二章 理论基础与研究方案 | 第20-24页 |
| 第一节 企业社会责任概念的界定 | 第20-21页 |
| 第二节 运用的主要理论 | 第21-22页 |
| 一、利益相关者理论 | 第21页 |
| 二、企业公民理论 | 第21页 |
| 三、基于法团主义的枢纽型社会组织理论 | 第21-22页 |
| 第三节 研究方案 | 第22-24页 |
| 一、研究目标 | 第22页 |
| 二、研究内容 | 第22-23页 |
| 三、研究方法 | 第23-24页 |
| 第三章 工会推动企业社会责任建设的必要性和可行性 | 第24-35页 |
| 第一节 社会、企业、政府和工会的相互关系 | 第24-27页 |
| 一、社会、企业、政府的相互关系 | 第24-25页 |
| 二、中国工会的独特属性及其与政府、企业、社会的关系 | 第25-27页 |
| 第二节 工会推动企业社会责任建设的必要性分析 | 第27-31页 |
| 一、企业内生动力不够 | 第27-29页 |
| 二、政府推动力度不强 | 第29-31页 |
| 三、其他组织具有先天不足 | 第31页 |
| 第三节 工会推动企业社会责任建设的可行性分析 | 第31-35页 |
| 一、基于阶级的一致性 | 第31-32页 |
| 二、基于利益的一致性 | 第32页 |
| 三、基于目标的一致性 | 第32-33页 |
| 四、工会综合优势明显 | 第33-35页 |
| 第四章 国内外推动企业社会责任建设模式的比较研究 | 第35-50页 |
| 第一节 国际视野下工会参与企业责任建设的现状 | 第35-42页 |
| 一、美国企业社会责任建设及工会参与概况 | 第35-37页 |
| 二、欧洲企业社会责任建设及工会参与概况 | 第37-40页 |
| 三、日本企业社会责任建设及工会参与概况 | 第40-41页 |
| 四、国际组织、国际工会组织推动企业社会责任概况 | 第41-42页 |
| 第二节 我国推动企业社会责任建设及工会参与概况 | 第42-46页 |
| 一、常州的经验 | 第44页 |
| 二、杭州的经验 | 第44-45页 |
| 三、宁波的经验 | 第45-46页 |
| 四、义乌的经验 | 第46页 |
| 第三节 国内外不同模式的对比小结 | 第46-50页 |
| 第五章 构建工会推动企业社会责任建设的工作模式 | 第50-63页 |
| 第一节 基本原则 | 第50-51页 |
| 第二节 总体思路 | 第51-52页 |
| 第三节 工会的角色定位和工具选择 | 第52-54页 |
| 一、作为规制者的角色 | 第53页 |
| 二、作为协调者的角色 | 第53-54页 |
| 三、作为监督者的角色 | 第54页 |
| 第四节 推进流程 | 第54-63页 |
| 一、工作准备阶段 | 第54-57页 |
| 二、建立规制阶段 | 第57-59页 |
| 三、协调推进阶段 | 第59-61页 |
| 四、成果运用阶段 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |