| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第16-30页 |
| 一、研究缘起及意义 | 第16-18页 |
| 二、研究综述 | 第18-24页 |
| (一) 国外研究现状：女性科技人才的相关研究 | 第18-20页 |
| (二) 国内研究现状：女性科技人才的相关研究 | 第20-21页 |
| (三) 国外研究现状：科技政策的相关研究 | 第21-23页 |
| (四) 国内研究现状：科技政策的相关研究 | 第23-24页 |
| 三、研究目标、内容和拟解决的关键问题 | 第24-26页 |
| (一) 研究目标 | 第24-25页 |
| (二) 研究内容 | 第25-26页 |
| 四、拟采取的研究方法 | 第26-27页 |
| (一) 文献研究法 | 第26页 |
| (二) 规范研究与实证研究法 | 第26页 |
| (三) 新制度主义分析法 | 第26-27页 |
| (四）社会性别分析法 | 第27页 |
| 五、调查的说明 | 第27-28页 |
| (一) 问卷发放对象 | 第27页 |
| (二) 数据处理方法说明 | 第27-28页 |
| 六、论文可能创新之处 | 第28-30页 |
| (一) 选题视角有相对创新性 | 第28-29页 |
| (二) 廓清正式制度和非正式制度在不同场域的效果 | 第29页 |
| (三) 构建科技政策绩效的评价模型 | 第29页 |
| (四) 探求有利于女性科技人才成长与发展的政策机理 | 第29-30页 |
| 第一章 本文理论分析框架及理论基础 | 第30-38页 |
| 一、R.M.克朗的政策系统分析理论 | 第30-33页 |
| (一) 政策制定模型 | 第30页 |
| (二) 价值分析 | 第30-31页 |
| (三) 对超理性因素的考虑 | 第31页 |
| (四) 政治上的可行性 | 第31页 |
| (五) 不同文化间的因素 | 第31-32页 |
| (六) 未来研究 | 第32-33页 |
| 二、社会性别理论 | 第33-38页 |
| (一) 社会性别的内涵 | 第33-35页 |
| (二) 社会性别的特征 | 第35-36页 |
| (三) 马克思主义中的妇女理论 | 第36-37页 |
| (四) 社会性别主流化 | 第37-38页 |
| 第二章 女性科技人才发展的政策系统分析 | 第38-64页 |
| 一、理论引介 | 第38-40页 |
| (一) 科技人才的内涵 | 第38页 |
| (二) 整体效应理论 | 第38-39页 |
| (三) 梯度推移理论 | 第39页 |
| (四) 人才需求理论 | 第39-40页 |
| 二、科技政策收益：H省女性科技人才发展状况 | 第40-44页 |
| (一) 宏观整体性分析 | 第41-44页 |
| 1. 数量明显上升 | 第41-42页 |
| 2. 竞争力显著提升 | 第42-43页 |
| 3. 高层次女性科技人才崭露头角 | 第43-44页 |
| 三、中观结构性分析 | 第44-47页 |
| 1. 女性科技人才队伍聚集于教育领域 | 第44-45页 |
| 2. 国有单位领域为主要聚集地的女性科技人才队伍 | 第45-46页 |
| 3. 女性科技人才队伍整体年轻化 | 第46-47页 |
| 四、科技政策失灵：H省女性科技人才发展的问题 | 第47-49页 |
| (一) 宏观整体性分析 | 第47-49页 |
| 1. 总体数量相对不足 | 第47页 |
| 2. 缺乏明显性别敏感的科技人才政策 | 第47-48页 |
| 3. 科研环境系统有待改善 | 第48-49页 |
| 4. 高层次女性科技人才缺乏 | 第49页 |
| 五、科技政策收益视角下女性科技人才发展的中观结构性分析 | 第49-56页 |
| (一) 女性科技人才队伍聚集于教育领域 | 第49-50页 |
| (二) 国有单位领域为主要聚集地的女性科技人才队伍 | 第50-51页 |
| (三) 女性科技人才队伍整体年轻化 | 第51-52页 |
| (四) 中观结构性分析 | 第52-56页 |
| 1. 行业分布不均 | 第52页 |
| 2. 性别发展中的失衡 | 第52-55页 |
| 3. 人才管理机制缺乏性别意识 | 第55-56页 |
| 六、女性科技人才发展微观的性别比较分析 | 第56-61页 |
| (一) 社会性别观念的差异性分析 | 第56-58页 |
| (二) 工作满意度的差异性分析 | 第58页 |
| (三) 工作能力的差异性分析 | 第58-59页 |
| (四) 家庭事务参与度的差异性分析 | 第59页 |
| (五) 工作实绩的差异性分析 | 第59-61页 |
| 七、小结 | 第61-64页 |
| 第三章 科技政策失灵原因的三维分析 | 第64-79页 |
| 一、科技政策规划层的原因 | 第64-69页 |
| (一) 科技政策价值取向偏离 | 第64-65页 |
| (二) 科技政策责任主体错位 | 第65-66页 |
| (三) 科技政策方案缺乏科学性 | 第66-67页 |
| (四) 科技政策的制定缺乏女性关注和参与度 | 第67-68页 |
| (五) 科技政策缺乏相关配套制度 | 第68-69页 |
| 二、科技政策执行层的原因 | 第69-72页 |
| (一) 科技政策主体执行的低效 | 第69-70页 |
| (二) 科技政策客体的消极行为 | 第70页 |
| (三) 科技政策执行机制的缺失 | 第70-71页 |
| (四) 科技政策评估机制的滞后 | 第71-72页 |
| 三、科技政策环境的原因 | 第72-79页 |
| (一) 成本与收益博弈下的失衡 | 第72-74页 |
| (二) 功利性选择的失范 | 第74-76页 |
| (三) 性别文化的制约 | 第76页 |
| (四) 教育资源汲取的性别差异 | 第76-77页 |
| (五) 科研职业的性别隔离 | 第77页 |
| (六) 家庭劳务的女性化 | 第77-79页 |
| 第四章 案例：女性科技人才发展的规律性探析 | 第79-82页 |
| 一、内部因素 | 第79-80页 |
| 二、外部要素 | 第80-82页 |
| 第五章 构建具有社会性别意识的科技政策 | 第82-93页 |
| 一、价值取向分析 | 第82-86页 |
| (一) 科技政策价值取向定位的原则 | 第82-83页 |
| (二) 社会公平的值取向 | 第83页 |
| (三) 促进人全面发展的价值取向 | 第83-84页 |
| (四) 自主创新的价值取向 | 第84-85页 |
| (五) 社会性别意识的价值取向 | 第85-86页 |
| 二、科技政策制定：性别合作发展的制度安排 | 第86-88页 |
| (一) 科技政策制定应有女性科技人员参与 | 第86页 |
| (二) 政策制定回应女性科技人才发展的需求 | 第86-87页 |
| (三) 支持女性科技人才发展的议题纳入科技决策 | 第87页 |
| (四) 性别维度的科技政策安排 | 第87-88页 |
| 三、科技政策执行中的性别不平等救正 | 第88-90页 |
| (一) 支持性制度与修复性制度的平衡安排 | 第88-89页 |
| (二) 性别公正下的性别差异与性别平等 | 第89页 |
| (三) 行业协同下的均衡与特色 | 第89-90页 |
| 四、科技政策性别平等伦理建设 | 第90-93页 |
| (一) 科技文化 | 第90-91页 |
| (二) 先进性别文化 | 第91-93页 |
| 尾论：结论与展望 | 第93-96页 |
| 一、研究结论 | 第93-95页 |
| 二、研究展望 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-103页 |
| 附录 | 第103-113页 |
| 后记 | 第113-114页 |
