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面向二元语义的一种竞优特征群识别方法研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究目标与意义第12-13页
        1.2.1 研究目标第12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 研究内容和方法第13-15页
        1.3.1 研究内容第13-14页
        1.3.2 研究方法第14-15页
    1.4 主要创新点第15-17页
第2章 文献综述第17-27页
    2.1 语言评价信息第17-19页
        2.1.1 语言变量第17页
        2.1.2 语言短语集的确定方法第17-19页
        2.1.3 基于语言评价矩阵的群识别方法问题第19页
    2.2 语言评价信息的处理方法第19-22页
        2.2.1 基于扩展原理的语言信息处理方法第19-20页
        2.2.2 基于语言符号的语言信息处理方法第20页
        2.2.3 元语义信息处理的方法第20-21页
        2.2.4 三种处理方法对比分析第21-22页
    2.3 竞优特征群识别方法综述第22-26页
        2.3.1 竞优思想的内涵第22-23页
        2.3.2 个体优势的内涵第23页
        2.3.3 个体优势特征识别的相关方法第23-24页
        2.3.4 群体特征识别的相关方法第24-26页
    2.4 现有研究对本文的启示第26-27页
第3章 面向二元语义的竞优特征群识别方法设计第27-40页
    3.1 预备知识第27-29页
        3.1.1 二元语义第27-28页
        3.1.2 二元语义的集结算子第28-29页
    3.2 基于竞优思想的群识别方法设计第29-30页
        3.2.1 竞优思想的提出第29-30页
        3.2.2 竞优特征群识别方法设计第30页
    3.3 单层结构指标体系下的竞优特征群识别模型第30-34页
        3.3.1 想解评价模型第31页
        3.3.2 竞优特征群识别的基本模型第31-33页
        3.3.3 行为模式提炼第33页
        3.3.4 总体水平评价第33-34页
    3.4 多层结构指标体系下的竞优特征群识别模型第34-40页
        3.4.1 最高层关于基层指标的竞优特征群识别模型第34-35页
        3.4.2 中间层到基层指标的竞优特征群识别模型第35-36页
        3.4.3 行为模式提炼第36页
        3.4.4 总体水平评价第36-40页
第4章 应用研究第40-73页
    4.1 沈阳诚通金属有限公司简介第40页
    4.2 企业文化评价指标体系第40-47页
        4.2.1 顶层指标的涵义第42页
        4.2.2 中间层指标的涵义第42-45页
        4.2.3 基层指标的涵义第45-47页
    4.3 测量数据的收集及样本状况第47-48页
    4.4 竞优特征识别结果及分析第48-54页
        4.4.1 基层指标竞优特征识别结果及分析第48-52页
        4.4.2 中间层指标竞优特征识别结果及分析第52-53页
        4.4.3 顶层指标竞优特征识别结果及分析第53-54页
        4.4.4 总体结构分析第54页
    4.5 行为模式提炼结果及分析第54-63页
        4.5.1 基层指标行为模式提炼结果及分析第55-60页
        4.5.2 中间层指标行为模式提炼结果及分析第60-62页
        4.5.3 顶层指标行为模式提炼结果及分析第62-63页
    4.6 总体水平评价第63-70页
        4.6.1 基层指标的总体水平评价第63-67页
        4.6.2 中间层指标的总体水平评价第67-69页
        4.6.3 顶层指标的总体水平评价第69-70页
    4.7 对策与建议第70-71页
    4.8 小结第71-73页
第5章 结论与展望第73-75页
    5.1 结论第73页
    5.2 展望第73-75页
参考文献第75-82页
致谢第82-83页
附录第83-88页
    附录1 企业文化调查问卷第83-86页
    附录2 中间层及顶层指标竞优特征评价值第86-88页

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