摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-17页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究目标与意义 | 第12-13页 |
1.2.1 研究目标 | 第12页 |
1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.3 研究内容和方法 | 第13-15页 |
1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
1.4 主要创新点 | 第15-17页 |
第2章 文献综述 | 第17-27页 |
2.1 语言评价信息 | 第17-19页 |
2.1.1 语言变量 | 第17页 |
2.1.2 语言短语集的确定方法 | 第17-19页 |
2.1.3 基于语言评价矩阵的群识别方法问题 | 第19页 |
2.2 语言评价信息的处理方法 | 第19-22页 |
2.2.1 基于扩展原理的语言信息处理方法 | 第19-20页 |
2.2.2 基于语言符号的语言信息处理方法 | 第20页 |
2.2.3 元语义信息处理的方法 | 第20-21页 |
2.2.4 三种处理方法对比分析 | 第21-22页 |
2.3 竞优特征群识别方法综述 | 第22-26页 |
2.3.1 竞优思想的内涵 | 第22-23页 |
2.3.2 个体优势的内涵 | 第23页 |
2.3.3 个体优势特征识别的相关方法 | 第23-24页 |
2.3.4 群体特征识别的相关方法 | 第24-26页 |
2.4 现有研究对本文的启示 | 第26-27页 |
第3章 面向二元语义的竞优特征群识别方法设计 | 第27-40页 |
3.1 预备知识 | 第27-29页 |
3.1.1 二元语义 | 第27-28页 |
3.1.2 二元语义的集结算子 | 第28-29页 |
3.2 基于竞优思想的群识别方法设计 | 第29-30页 |
3.2.1 竞优思想的提出 | 第29-30页 |
3.2.2 竞优特征群识别方法设计 | 第30页 |
3.3 单层结构指标体系下的竞优特征群识别模型 | 第30-34页 |
3.3.1 想解评价模型 | 第31页 |
3.3.2 竞优特征群识别的基本模型 | 第31-33页 |
3.3.3 行为模式提炼 | 第33页 |
3.3.4 总体水平评价 | 第33-34页 |
3.4 多层结构指标体系下的竞优特征群识别模型 | 第34-40页 |
3.4.1 最高层关于基层指标的竞优特征群识别模型 | 第34-35页 |
3.4.2 中间层到基层指标的竞优特征群识别模型 | 第35-36页 |
3.4.3 行为模式提炼 | 第36页 |
3.4.4 总体水平评价 | 第36-40页 |
第4章 应用研究 | 第40-73页 |
4.1 沈阳诚通金属有限公司简介 | 第40页 |
4.2 企业文化评价指标体系 | 第40-47页 |
4.2.1 顶层指标的涵义 | 第42页 |
4.2.2 中间层指标的涵义 | 第42-45页 |
4.2.3 基层指标的涵义 | 第45-47页 |
4.3 测量数据的收集及样本状况 | 第47-48页 |
4.4 竞优特征识别结果及分析 | 第48-54页 |
4.4.1 基层指标竞优特征识别结果及分析 | 第48-52页 |
4.4.2 中间层指标竞优特征识别结果及分析 | 第52-53页 |
4.4.3 顶层指标竞优特征识别结果及分析 | 第53-54页 |
4.4.4 总体结构分析 | 第54页 |
4.5 行为模式提炼结果及分析 | 第54-63页 |
4.5.1 基层指标行为模式提炼结果及分析 | 第55-60页 |
4.5.2 中间层指标行为模式提炼结果及分析 | 第60-62页 |
4.5.3 顶层指标行为模式提炼结果及分析 | 第62-63页 |
4.6 总体水平评价 | 第63-70页 |
4.6.1 基层指标的总体水平评价 | 第63-67页 |
4.6.2 中间层指标的总体水平评价 | 第67-69页 |
4.6.3 顶层指标的总体水平评价 | 第69-70页 |
4.7 对策与建议 | 第70-71页 |
4.8 小结 | 第71-73页 |
第5章 结论与展望 | 第73-75页 |
5.1 结论 | 第73页 |
5.2 展望 | 第73-75页 |
参考文献 | 第75-82页 |
致谢 | 第82-83页 |
附录 | 第83-88页 |
附录1 企业文化调查问卷 | 第83-86页 |
附录2 中间层及顶层指标竞优特征评价值 | 第86-88页 |