| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 绩效薪酬及绩效薪酬感知文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 绩效薪酬相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效薪酬感知相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.3 简评 | 第18页 |
| 2.2 组织认同文献综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 组织认同的概念 | 第18-20页 |
| 2.2.2 组织认同的维度及测量 | 第20页 |
| 2.2.3 组织认同的影响因素及效果 | 第20-21页 |
| 2.2.4 简评 | 第21-22页 |
| 2.3 组织公民行为文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 组织公民行为的概念 | 第22页 |
| 2.3.2 组织公民行为的结构和测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 组织公民行为的前因及结果变量 | 第23-24页 |
| 2.3.4 简评 | 第24页 |
| 2.4 绩效薪酬感知、组织认同及组织公民行为的关系研究 | 第24-28页 |
| 2.4.1 绩效薪酬感知与组织认同的关系研究 | 第24-25页 |
| 2.4.2 绩效薪酬感知与组织公民行为的关系研究 | 第25-26页 |
| 2.4.3 组织认同与组织公民行为的关系研究 | 第26页 |
| 2.4.4 简评 | 第26-28页 |
| 3 实证研究 | 第28-47页 |
| 3.1 研究设计 | 第28-32页 |
| 3.1.1 研究假设与模型 | 第28-30页 |
| 3.1.2 研究对象 | 第30页 |
| 3.1.3 量表选取与问卷设计 | 第30-31页 |
| 3.1.4 样本选取与数据收集 | 第31-32页 |
| 3.2 数据分析与讨论 | 第32-47页 |
| 3.2.1 效度与信度分析 | 第32-38页 |
| 3.2.2 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 3.2.3 相关性分析 | 第39-41页 |
| 3.2.4 回归分析 | 第41-43页 |
| 3.2.5 中介效应分析 | 第43-47页 |
| 4 研究结论及建议 | 第47-53页 |
| 4.1 研究结论与讨论 | 第47-49页 |
| 4.2 管理建议 | 第49-51页 |
| 4.2.1 增强员工绩效薪酬感知 | 第49-50页 |
| 4.2.2 提高员工组织认同 | 第50-51页 |
| 4.3 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 4.3.1 研究局限 | 第51-52页 |
| 4.3.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |