| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 文献综述 | 第9-14页 |
| 引言 | 第14-19页 |
| 一、研究背景和目的 | 第14-15页 |
| (一) 研究背景 | 第14-15页 |
| (二) 研究目的 | 第15页 |
| 二、选题意义 | 第15-16页 |
| 三、研究思路和方法 | 第16-17页 |
| (一) 研究思路 | 第16-17页 |
| (二) 研究方法 | 第17页 |
| 四、研究的重点、难点和创新点 | 第17-19页 |
| (一) 研究的重点 | 第17-18页 |
| (二) 研究的难点 | 第18页 |
| (三) 创新点 | 第18-19页 |
| 第一章 马克思人的全面发展思想概述 | 第19-29页 |
| 一、马克思人的全面发展思想的主要内容 | 第19-26页 |
| (一) 人的全面发展的基本内涵 | 第19-22页 |
| (二) 人的全面发展是社会发展的价值取向 | 第22-24页 |
| (三) 人的全面发展的实现条件 | 第24-26页 |
| (四) 教育是实现人的全面发展的重要途径 | 第26页 |
| 二、马克思人的全面发展思想的价值 | 第26-29页 |
| (一) 马克思人的全面发展思想的理论价值 | 第26-27页 |
| (二) 马克思人的全面发展思想的方法价值 | 第27页 |
| (三) 马克思人的全面发展思想的实践价值 | 第27-29页 |
| 第二章 企业人力资源开发的内涵、特点及其与马克思人的全面发展思想的关系 | 第29-38页 |
| 一、企业人力资源开发的内涵 | 第29-31页 |
| (一) 人力资源开发的内涵解析 | 第29-30页 |
| (二) 企业人力资源开发的内涵解析 | 第30-31页 |
| 二、企业人力资源开发的特点 | 第31-34页 |
| (一) 复杂性 | 第31-32页 |
| (二) 系统性 | 第32页 |
| (三) 动态性 | 第32-34页 |
| 三、企业人力资源开发与马克思人的全面发展思想的关系 | 第34-38页 |
| (一) 马克思人的全面发展思想为企业人力资源开发提供理论指导 | 第34-36页 |
| (二) 企业人力资源开发推动马克思人的全面发展思想的发展 | 第36-38页 |
| 第三章 马克思人的全面发展思想视角下企业人力资源开发的现状及问题原因 | 第38-47页 |
| 一、马克思人的全面发展思想视角下企业人力资源开发取得的成绩 | 第38-41页 |
| (一) 企业人力资源的地位和价值得到承认 | 第38-39页 |
| (二) 形成较丰富的企业人力资源开发理论 | 第39-40页 |
| (三) 建立了初级企业人力资源开发的制度 | 第40-41页 |
| (四) 开展了多样化企业人力资源开发活动 | 第41页 |
| 二、马克思人的全面发展思想视角下企业人力资源开发存在的问题 | 第41-43页 |
| (一) 企业人力资源开发目标偏离正确价值取向 | 第42页 |
| (二) 企业人力资源开发重物质激励轻精神激励 | 第42-43页 |
| (三) 企业人力资源开发重教育性开发轻使用性开发 | 第43页 |
| 三、马克思人的全面发展思想视角下企业人力资源开发存在问题的原因 | 第43-47页 |
| (一) 社会主义市场经济对利润最大化的追求 | 第43-45页 |
| (二) 西方经济学中“经济人假设”思想的影响 | 第45页 |
| (三) 我国的企业人力资源开发理论不完善 | 第45-47页 |
| 第四章 马克思人的全面发展思想视角下企业人力资源开发的策略 | 第47-55页 |
| 一、加强企业的社会责任感教育和引导 | 第47-50页 |
| (一) 政府要引导企业进行人力资源开发 | 第47-48页 |
| (二) 企业要主动承担社会责任 | 第48-49页 |
| (三) 企业员工要自觉提升个人素质 | 第49-50页 |
| 二、抵御社会主义市场经济发展中不良思潮的影响 | 第50-51页 |
| (一) 及时批判西方的错误思想和不良思潮 | 第50页 |
| (二) 积极培育和践行社会主义核心价值观 | 第50-51页 |
| 三、加强社会主义国家企业人力资源开发理论研究 | 第51-55页 |
| (一) 总结社会主义国家企业人力资源开发的经验教训 | 第51-52页 |
| (二) 借鉴西方企业人力资源开发的有益经验 | 第52-53页 |
| (三) 探索现代企业人力资源开发模式和路径 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
