巴纳德职业经理人责任道德研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| （一）研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11-12页 |
| （二）国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1、国内研究综述 | 第12-13页 |
| 2、国外研究综述 | 第13-14页 |
| （三）研究方法与思路 | 第14-16页 |
| 1、研究方法 | 第14-15页 |
| 2、研究思路 | 第15-16页 |
| 二、巴纳德职业经理人责任道德研究理论基础 | 第16-32页 |
| （一）职业经理人的产生 | 第16-18页 |
| （二）职业经理人概念阐述 | 第18-22页 |
| 1、国外学者概念理解 | 第18-19页 |
| 2、国内学者概念理解 | 第19-20页 |
| 3、职业经理人与企业家的区别 | 第20-21页 |
| 4、职业经理人的内涵 | 第21-22页 |
| （三）责任道德理解 | 第22-27页 |
| 1、职业道德的自律与他律 | 第23-25页 |
| 2、职业经理人责任道德的特征 | 第25-27页 |
| （四）古典管理时期关于经理人职责的理解 | 第27-32页 |
| 1、科学管理理论经理人职责理论 | 第27-28页 |
| 2、一般管理理论经理人职责理论 | 第28-29页 |
| 3、传统组织理论关于经理人管理理念认知 | 第29-30页 |
| 4、传统组织理论中权力与责任的关系 | 第30-32页 |
| 三、巴纳德关于职业经理人的职责和责任道德认知 | 第32-42页 |
| （一） 巴纳德关于经理人职责的理解 | 第32-35页 |
| 1、构建企业共同目标 | 第32-33页 |
| 2、构建企业协作系统 | 第33-34页 |
| 3、构建企业沟通体系 | 第34-35页 |
| 4、道德准则的创造 | 第35页 |
| （二）巴纳德关于职业经理人的责任观 | 第35-42页 |
| 1、责任优先说 | 第35-36页 |
| 2、责任的道德性 | 第36-37页 |
| 3、巴纳德关于经理人责任论的超越 | 第37-42页 |
| 四、巴纳德职业经理人责任道德理论现实意义 | 第42-50页 |
| （一）组织层面 | 第42-45页 |
| 1、明晰企业社会责任 | 第42-44页 |
| 2、满足员工需求 | 第44-45页 |
| （二）个体层面 | 第45-50页 |
| 1、沟通协作 | 第45-46页 |
| 2、友爱尊重 | 第46-47页 |
| 3、兼顾效率、能率 | 第47-48页 |
| 4、忠诚组织 | 第48页 |
| 5、公正廉洁 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
