| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 科技人才的定义及特征 | 第13-14页 |
| 2.1.1 科技人才的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 科技人才的特征及分类 | 第13-14页 |
| 2.2 不确定性规避的相关研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 不确定性规避的定义 | 第14页 |
| 2.2.2 不确定性规避的维度和测量 | 第14-16页 |
| 2.3 知识转移的相关研究综述 | 第16-18页 |
| 2.3.1 知识转移的定义 | 第16页 |
| 2.3.2 知识转移绩效 | 第16-17页 |
| 2.3.3 知识转移绩效的维度和测量 | 第17页 |
| 2.3.4 知识转移的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.4 创新绩效的相关研究综述 | 第18-20页 |
| 2.4.1 创新绩效的定义 | 第18-19页 |
| 2.4.2 创新绩效的维度和测量 | 第19页 |
| 2.4.3 创新绩效的影响因素研究 | 第19-20页 |
| 2.5 不确定性规避、知识转移、创新绩效三者关系综述 | 第20-23页 |
| 2.5.1 不确定性规避与创新绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.5.2 不确定性规避与知识转移的相关研究 | 第21页 |
| 2.5.3 知识转移与创新绩效的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.5.4 不确定性规避、知识转移与创新绩效的相关研究 | 第22-23页 |
| 第三章 理论模型的构建及假设陈述 | 第23-27页 |
| 3.1 不确定性规避与创新绩效的关系假设 | 第23-24页 |
| 3.2 不确定性规避与知识转移的关系假设 | 第24页 |
| 3.3 知识转移与创新绩效的关系假设 | 第24-25页 |
| 3.4 知识转移的中介作用假设 | 第25-26页 |
| 3.5 理论模型构建 | 第26-27页 |
| 第四章 研究设计与预测试 | 第27-34页 |
| 4.1 问卷设计 | 第27-28页 |
| 4.1.1 问卷设计流程 | 第27页 |
| 4.1.2 研究量表设计 | 第27-28页 |
| 4.2 预测试 | 第28-34页 |
| 4.2.1 预测试数据收集 | 第28页 |
| 4.2.2 预测试样本基本情况 | 第28-29页 |
| 4.2.3 预测试信度检验 | 第29-31页 |
| 4.2.4 预测试效度检验 | 第31-33页 |
| 4.2.5 预测试修订 | 第33-34页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第34-48页 |
| 5.1 样本选取与特征分布 | 第34-35页 |
| 5.2 量表信度检验 | 第35-36页 |
| 5.3 量表效度检验 | 第36-39页 |
| 5.4 各研究变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第39-42页 |
| 5.4.1 性别对不确定性规避、知识转移和创新绩效的影响 | 第39页 |
| 5.4.2 年龄对不确定性规避、知识转移和创新绩效的影响 | 第39-40页 |
| 5.4.3 学历对不确定性规避、知识转移和创新绩效的影响 | 第40页 |
| 5.4.4 工龄对不确定性规避、知识转移和创新绩效的影响 | 第40-41页 |
| 5.4.5 职位对不确定性规避、知识转移和创新绩效的影响 | 第41-42页 |
| 5.4.6 年收入对不确定性规避、知识转移和创新绩效的影响 | 第42页 |
| 5.5 相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.6 回归分析 | 第43-48页 |
| 5.6.1 不确定性规避对创新绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.6.2 不确定性规避对知识转移的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.6.3 知识转移对创新绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.6.4 知识转移的中介作用检验 | 第46-47页 |
| 5.6.5 研究假设检验结果 | 第47-48页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第48-53页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第48-50页 |
| 6.2 管理启示 | 第50-51页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61-62页 |
| 导师评阅表 | 第62页 |
