台山市村干部激励机制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第一章 绪论	第10-16页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11-12页
·国内外研究现状	第12-15页
·国外研究动态	第12-13页
·国内研究动态	第13-15页
·本章小结	第15-16页
第二章 村干部激励机制的相关概念及理论	第16-23页
·村干部激励机制的内涵	第16-18页
·村干部	第16-17页
·激励机制	第17-18页
·村干部激励机制	第18页
·激励理论及其启示	第18-22页
·内容性激励理论	第18-20页
·过程型激励理论	第20-21页
·行为改造型激励理论	第21-22页
·本章小结	第22-23页
第三章 台山市村干部激励现状调查分析	第23-35页
·台山市简介	第23页
·台山市村干部资源结构现状	第23-24页
·学历结构	第23-24页
·年龄结构	第24页
·台山市村干部需要与激励问卷调查	第24-26页
·研究目的	第25页
·研究方法	第25页
·研究步骤	第25-26页
·数据统计	第26页
·数据分析	第26-32页
·村干部总体满意度分析	第26-27页
·激励因素受重视程度	第27-30页
·各项激励因素的满意度状况	第30-32页
·调查结论——村干部需要与激励现状的矛盾	第32-34页
·村干部的物质需要与现行的薪酬激励机制的矛盾	第32-33页
·村干部的发展需要与现行的职务晋升机制的矛盾	第33页
·村干部的关系需要与地位现状的矛盾	第33页
·村干部的发展需要与现行的培训学习机制的矛盾	第33-34页
·村干部的保障需要与现行社会保障制度的矛盾	第34页
·本章小结	第34-35页
第四章 激励机制存在的主要问题及原因分析	第35-39页
·村干部薪酬制度设计不合理	第35-36页
·薪酬来源单一	第35页
·地方经济发展不平衡	第35-36页
·村干部政治晋升途径少	第36页
·村民对村干部的信任感普遍下降	第36-37页
·工作任务繁重，村干部存在畏难情况	第36页
·村干部缺乏经济发展能力和科技致富能力	第36-37页
·深入群众解决实际困难少	第37页
·村干部教育培训制度不完备	第37-38页
·教育培训缺乏系统性和持续性	第37页
·教育培训缺少针对性	第37-38页
·社会保障制度与村干部实际情况不相适应	第38页
·“村民自治”导致村干部社保参保年限不足	第38页
·农村合作医疗保障水平低	第38页
·缺乏退出保障机制	第38页
·本章小结	第38-39页
第五章 完善村干部激励机制的对策	第39-48页
·完善薪酬激励机制	第39-40页
·增加国家财政在村干部薪酬方面的投入	第39页
·整体提高村干部的薪酬收入水平	第39-40页
·完善薪酬与业绩考核挂钩的制度	第40页
·加大对村干部的政治激励	第40-42页
·在优秀村干部中定向招录公务员	第41页
·乡镇事业站所招录村干部	第41页
·建立健全农村干部参政议事制度	第41-42页
·建立健全声誉机制，强化人文关怀	第42-43页
·强化信息披露机制与信息沟通机制	第42-43页
·注重正强化，重塑村干部形象	第43页
·情感激励，对村干部进行人文关怀	第43页
·完善教育培训制度	第43-45页
·加大学历培训力度	第43-44页
·加强政治理论政策和法律知识的学习培训	第44页
·加强经济科技知识培训	第44页
·充分发挥远程教育系统的作用	第44-45页
·完善村干部社会保障制度	第45-47页
·调整养老保障制度	第45页
·建立村干部医疗补充保障机制	第45-46页
·建立退出补偿机制	第46-47页
·本章小结	第47-48页
结论	第48-49页
参考文献	第49-51页
附录	第51-53页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第53-54页
致谢	第54-55页
附件	第55页