| 中文摘要 | 第10-11页 |
| 英文摘要 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.4 研究内容与创新之处 | 第17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第17页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 2 激励机制概念界定和理论基础 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-23页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 激励的实质、特点及其功能 | 第19-20页 |
| 2.1.3 机制与激励机制的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.4 建立激励机制的必要手段 | 第21-22页 |
| 2.1.5 激励机制的构成及类型 | 第22页 |
| 2.1.6 激励机制的作用 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-29页 |
| 2.2.1 知识管理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人力资源管理理论 | 第24页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第24-26页 |
| 2.2.4 激励机制设计理论 | 第26-29页 |
| 3 我国企业员工激励机制存在的问题及其通行做法 | 第29-34页 |
| 3.1 我国企业员工激励机制的现状 | 第29-31页 |
| 3.1.1 我国企业激励机制建设的基本成效 | 第29页 |
| 3.1.2 我国企业员工激励机制存在的问题 | 第29-30页 |
| 3.1.3 企业员工激励机制存在问题的原因 | 第30-31页 |
| 3.2 强化企业员工激励的通行做法 | 第31-33页 |
| 3.2.1 确立符合企业员工激励的原则 | 第31页 |
| 3.2.2 锁定企业员工的核心需要 | 第31-32页 |
| 3.2.3 提高职位分类水平 | 第32页 |
| 3.2.4 创新符合企业员工特点的激励方式 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 大连HN家具集团有限公司员工激励机制的现状分析 | 第34-39页 |
| 4.1 大连HN家具集团有限公司业务范围及发展成就概况 | 第34-35页 |
| 4.1.1 大连HN家具集团有限公司简介 | 第34页 |
| 4.1.2 大连HN家具集团有限公司的产业布局 | 第34-35页 |
| 4.1.3 大连HN家具集团有限公司的企业理念和服务宗旨 | 第35页 |
| 4.2 大连HN家具集团有限公司员工激励机制的现状及其特点 | 第35-37页 |
| 4.2.1 大连HN家具集团有限公司员工激励机制的现状 | 第35-36页 |
| 4.2.2 大连HN家具集团有限公司员工激励机制的特点 | 第36-37页 |
| 4.3 大连HN家具集团有限公司员工激励机制存在的问题及原因 | 第37-38页 |
| 4.3.1 企业管理层对激励重视不足 | 第37页 |
| 4.3.2 企业激励措施不当 | 第37-38页 |
| 4.3.3 企业激励机制缺乏公平性 | 第38页 |
| 4.3.4 企业激励机制过于呆板 | 第38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 5 大连HN家具集团有限公司员工激励机制的构建 | 第39-44页 |
| 5.1 大连HN家具集团有限公司员工激励机制构建的原则 | 第39页 |
| 5.2 大连HN家具集团有限公司员工激励机制的设计步骤 | 第39-41页 |
| 5.3 大连HN家具集团有限公司员工激励机制的内容 | 第41-43页 |
| 5.3.1 产权激励 | 第42页 |
| 5.3.2 薪酬激励 | 第42页 |
| 5.3.3 组织激励 | 第42-43页 |
| 5.3.4 文化激励 | 第43页 |
| 5.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 6 大连HN家具集团有限公司员工激励机制有效运行的对策建议 | 第44-47页 |
| 6.1 建立科学有效的考核考评体系 | 第44页 |
| 6.2 选择合适的激励措施 | 第44-45页 |
| 6.2.1 个体激励要与集体激励相结合 | 第44页 |
| 6.2.2 短期激励要与长期激励相结合 | 第44-45页 |
| 6.2.3 要有针对性有区别地实施激励 | 第45页 |
| 6.3 建立公平的激励环境 | 第45页 |
| 6.4 激励制度注意变通和实用性 | 第45-46页 |
| 6.4.1 建立有效的绩效考核制度和激励淘汰机制 | 第45-46页 |
| 6.4.2 激励和约束有机地结合起来 | 第46页 |
| 6.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 7 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |
