| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 本文创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第14-24页 |
| 2.1 幸福感 | 第14-15页 |
| 2.1.1 幸福感的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 幸福感的测量 | 第14-15页 |
| 2.2 工作幸福感 | 第15-16页 |
| 2.2.1 工作幸福感概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作幸福感的结构与测量 | 第16页 |
| 2.3 组织承诺 | 第16-19页 |
| 2.3.1 组织承诺概念 | 第17页 |
| 2.3.2 组织承诺的结构和测量 | 第17-19页 |
| 2.4 员工创新绩效 | 第19-20页 |
| 2.4.1 员工创新绩效概念 | 第19-20页 |
| 2.4.2 员工创新绩效的结构和测量 | 第20页 |
| 2.5 相关变量的关系研究 | 第20-22页 |
| 2.5.1 工作幸福感和组织承诺的关系研究 | 第20-21页 |
| 2.5.2 工作幸福感和创新绩效的关系研究 | 第21页 |
| 2.5.3 组织承诺和与员工创新绩效的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.5.4 工作幸福感、组织承诺与员工创新绩效之间的关系 | 第22页 |
| 2.6 以往研究的不足 | 第22-24页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第24-28页 |
| 3.1 相关研究变量的维度界定 | 第24页 |
| 3.2 假设提出 | 第24-26页 |
| 3.2.1 工作幸福感对组织承诺的影响效应假设 | 第24-25页 |
| 3.2.2 工作幸福感对员工创新绩效的影响效应假设 | 第25页 |
| 3.2.3 组织承诺对员工创新绩效的影响效应假设 | 第25-26页 |
| 3.2.4 组织承诺的中介效应假设 | 第26页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第26-27页 |
| 3.4 小结 | 第27-28页 |
| 第四章 员工工作幸福感、组织承诺与员工创新绩效的问卷编制 | 第28-54页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28页 |
| 4.2 预试项目分析 | 第28-44页 |
| 4.2.1 基本信息统计分析 | 第28-29页 |
| 4.2.2 项目区分度检验 | 第29-34页 |
| 4.2.3 信度检验 | 第34-39页 |
| 4.2.4 效度检验 | 第39-44页 |
| 4.3 正式问卷统计分析 | 第44-54页 |
| 4.3.1 基本信息统计 | 第44-45页 |
| 4.3.2 信度、效度检验 | 第45-52页 |
| 4.3.3 相关分析 | 第52-54页 |
| 第五章 员工工作幸福感、组织承诺与员工创新绩效的关系研究 | 第54-72页 |
| 5.1 工作幸福感对组织承诺产生的直接影响 | 第54-58页 |
| 5.1.1 工作幸福感对组织承诺关系的回归分析 | 第54页 |
| 5.1.2 工作价值与组织承诺关系的回归分析 | 第54-55页 |
| 5.1.3 人际关系与员工创新绩效关系的回归分析 | 第55-56页 |
| 5.1.4 发展前景与组织承诺关系的回归分析 | 第56页 |
| 5.1.5 福利待遇与组织承诺关系的回归分析 | 第56-57页 |
| 5.1.6 环境驾驭与组织承诺关系的回归分析 | 第57页 |
| 5.1.7 自我接受与组织承诺关系的回归分析 | 第57-58页 |
| 5.1.8 自主性与组织承诺关系的回归分析 | 第58页 |
| 5.2 工作幸福感对员工创新绩效产生的直接影响 | 第58-63页 |
| 5.2.1 工作幸福感对员工创新绩效关系的回归分析 | 第59页 |
| 5.2.2 工作价值与员工创新绩效关系的回归分析 | 第59-60页 |
| 5.2.3 人际关系与员工创新绩效关系的回归分析 | 第60页 |
| 5.2.4 发展前景与员工创新绩效关系的回归分析 | 第60-61页 |
| 5.2.5 福利待遇与员工创新绩效关系的回归分析 | 第61页 |
| 5.2.6 环境驾驭与员工创新绩效关系的回归分析 | 第61-62页 |
| 5.2.7 自我接受与员工创新绩效关系的回归分析 | 第62-63页 |
| 5.2.8 自主性与员工创新绩效关系的回归分析 | 第63页 |
| 5.3 组织承诺对员工创新绩效产生的直接影响 | 第63-66页 |
| 5.3.1 组织承诺对员工创新绩效关系的回归分析 | 第63-64页 |
| 5.3.2 情感承诺与员工创新绩效关系的回归分析 | 第64页 |
| 5.3.3 持续承诺与员工创新绩效关系的回归分析 | 第64-65页 |
| 5.3.4 规范承诺与员工创新绩效关系的回归分析 | 第65-66页 |
| 5.4 组织承诺及组织承诺各维度中介效应检验 | 第66-72页 |
| 5.4.1 组织承诺对工作幸福感与员工创新绩效间的中介效应检验 | 第67页 |
| 5.4.2 情感承诺对工作幸福感与员工创新绩效间的中介效应检验 | 第67-68页 |
| 5.4.3 持续承诺对工作幸福感与员工创新绩效间的中介效应检验 | 第68-69页 |
| 5.4.4 规范承诺对工作幸福感与员工创新绩效间的中介效应检验 | 第69-72页 |
| 第六章 结论与展望 | 第72-78页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第72-74页 |
| 6.1.1 工作幸福感及其各维度对组织承诺产生的直接影响 | 第72-73页 |
| 6.1.2 工作幸福感及其各维度对员工的创新绩效产生的直接影响 | 第73-74页 |
| 6.1.3 组织承诺对员工创新绩效产生的直接关系 | 第74页 |
| 6.1.4 组织承诺及其各维度的中介效应研究 | 第74页 |
| 6.2 对策建议 | 第74-76页 |
| 6.2.1 组织角度的对策建议 | 第75-76页 |
| 6.2.2 个人角度的对策建议 | 第76页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录一 预试问卷 | 第82-86页 |
| 附录二 正式问卷 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第91页 |
