HA制剂厂薪酬管理问题及计件工资制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-24页 |
| 1.1 论文研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关领域研究综述及薪酬理论 | 第10-21页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第11-13页 |
| 1.2.3 薪酬相关理论研究 | 第13-21页 |
| 1.3 论文研究内容及结构 | 第21-24页 |
| 1.3.1 论文研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第22-24页 |
| 第2章 HA制剂厂薪酬管理状况及存在的问题 | 第24-38页 |
| 2.1 企业基本情况介绍 | 第24-28页 |
| 2.1.1 企业简介 | 第24页 |
| 2.1.2 组织机构 | 第24-25页 |
| 2.1.3 产品市场分析 | 第25-27页 |
| 2.1.4 人员分布 | 第27-28页 |
| 2.2 企业薪酬管理情况介绍 | 第28-33页 |
| 2.2.1 薪酬管理方式 | 第28页 |
| 2.2.2 薪酬结构 | 第28-31页 |
| 2.2.3 薪酬制度 | 第31-32页 |
| 2.2.4 薪酬调整方式 | 第32-33页 |
| 2.3 企业薪酬管理存在的问题 | 第33-36页 |
| 2.3.1 薪酬管理激励性问题 | 第33-35页 |
| 2.3.2 薪酬管理公平性问题 | 第35-36页 |
| 2.3.3 薪酬管理有效性问题 | 第36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 第3章 HA制剂厂计件工资制度研究 | 第38-53页 |
| 3.1 解决薪酬管理问题的切入点 | 第38页 |
| 3.2 计件工资制度实施具备的条件 | 第38-39页 |
| 3.3 计件工资制度实施预期的目标 | 第39-40页 |
| 3.4 计件工资制度设计思路 | 第40-41页 |
| 3.5 计件工资制度设计步骤 | 第41-50页 |
| 3.5.1 确定基础产量 | 第41-42页 |
| 3.5.2 确定薪酬水平 | 第42页 |
| 3.5.3 确定计件单价 | 第42-43页 |
| 3.5.4 派遣员工岗位计件设计 | 第43-46页 |
| 3.5.5 正式员工岗位计件设计 | 第46-49页 |
| 3.5.6 计件过程监管 | 第49-50页 |
| 3.6 计件工资制度对薪酬管理的影响 | 第50-52页 |
| 3.6.1 达成推行计件工资制度的预期目标 | 第50-51页 |
| 3.6.2 薪酬管理激励性的问题将得到改善 | 第51页 |
| 3.6.3 薪酬管理公平性的问题将得到缓解 | 第51页 |
| 3.6.4 薪酬管理的有效性将得到显著加强 | 第51-52页 |
| 3.7 本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 HA制剂厂计件工资制度实施的保障措施 | 第53-57页 |
| 4.1 推行计件工资制度的措施 | 第53-55页 |
| 4.1.1 明确目标达成共识 | 第53页 |
| 4.1.2 提高计件工资方案的合理性 | 第53-54页 |
| 4.1.3 做好宣传贯彻工作 | 第54-55页 |
| 4.2 薪酬管理运行的措施 | 第55-56页 |
| 4.2.1 薪酬管理运行监管层级 | 第55页 |
| 4.2.2 薪酬管理运行保障工作 | 第55-56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
