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职场排斥、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究

中文摘要第3-4页
英文摘要第4-5页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究对象第10页
    1.3 研究目的和意义第10-11页
        1.3.1 研究目的第10页
        1.3.2 研究意义第10-11页
    1.4 研究方法第11页
    1.5 技术路线第11-12页
    1.6 研究内容第12-14页
2 文献综述第14-23页
    2.1 职场排斥第14-16页
        2.1.1 职场排斥的内涵第14-15页
        2.1.2 职场排斥的影响因素第15页
        2.1.3 职场排斥的测量第15-16页
    2.2 反生产行为第16-19页
        2.2.1 反生产行为的内涵第16-17页
        2.2.2 反生产行为的影响因素第17-18页
        2.2.3 反生产行为的维度第18-19页
        2.2.4 反生产行为的测量第19页
    2.3 工作绩效第19-21页
        2.3.1 工作绩效的内涵第19-20页
        2.3.2 工作绩效的维度第20-21页
        2.3.3 工作绩效的测量第21页
    2.4 变量间相关关系研究第21-23页
        2.4.1 职场排斥与工作绩效第21页
        2.4.2 职场排斥与反生产行为第21-22页
        2.4.3 反生产行为与工作绩效第22-23页
3 研究设计第23-29页
    3.1 相关变量的概念界定第23页
    3.2 理论模型第23-24页
    3.3 研究假设第24-26页
        3.3.1 职场排斥与工作绩效第24-25页
        3.3.2 职场排斥与反生产行为第25页
        3.3.3 反生产行为与工作绩效第25页
        3.3.4 职场排斥、反生产行为与工作绩效第25-26页
    3.4 调查问卷设计第26-29页
        3.4.1 问卷设计说明第26页
        3.4.2 具体量表设计第26-29页
4 小样本调查与分析第29-38页
    4.1 小样本调查数据收集与整理第29-30页
    4.2 小样本数据分析与量表题项净化第30-38页
        4.2.1 职场排斥量表的修正第30-33页
        4.2.2 反生产行为量表的修正第33-35页
        4.2.3 工作绩效量表的修正第35-38页
5 大样本调查与分析第38-57页
    5.1 修正后正式问卷的发放与回收第38-39页
    5.2 量表信度检验第39-40页
        5.2.1 职场排斥量表的信度检验第39页
        5.2.2 反生产行为量表的信度检验第39页
        5.2.3 工作绩效量表的信度检验第39-40页
    5.3 同源方差检验第40页
    5.4 验证性因子分析第40-43页
        5.4.1 反生产行为量表的验证性因子分析第41-42页
        5.4.2 工作绩效量表的验证性因子分析第42-43页
    5.5 变量间的相关性分析第43-44页
    5.6 变量间的回归分析第44-50页
        5.6.1 职场排斥对工作绩效层级回归分析第44-46页
        5.6.2 职场排斥对反生产行为层级回归分析第46-48页
        5.6.3 反生产行为对工作绩效层级回归分析第48-50页
    5.7 反生产行为的中介效应检验第50-53页
        5.7.1 反生产行为整体中介效应检验第50-51页
        5.7.2 人际指向反生产行为的中介效应检验第51-52页
        5.7.3 组织指向反生产行为的中介效应检验第52-53页
    5.8 假设检验结果分析第53-54页
    5.9 结果讨论以及相关管理建议第54-57页
6 研究结论与展望第57-59页
    6.1 研究结论第57-58页
    6.2 研究局限与展望第58-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-64页
附录第64-68页
    A. 企业管理人员职场排斥、反生产行为与工作绩效初始调查问卷第64-66页
    B. 企业管理人员职场排斥、反生产行为与工作绩效最终调查问卷第66-68页
    C. 攻读硕士学位期间发表论文情况第68页

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