人格特质与职场冲突管理策略的关系：冲突程度的调节作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容和框架 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.3 技术路线图 | 第11页 |
| 1.3 创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 人格特质理论概述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 人格的定义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 人格特质理论与大五人格 | 第13-17页 |
| 2.2 冲突理论概述 | 第17-26页 |
| 2.2.1 冲突的含义 | 第17页 |
| 2.2.2 冲突理论的研究发展 | 第17-19页 |
| 2.2.3 冲突管理策略 | 第19-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.2 研究变量的定义和测量 | 第29-30页 |
| 3.3 样本选择和数据收集 | 第30-32页 |
| 第4章 分析与讨论 | 第32-41页 |
| 4.1 问卷基本统计与分析 | 第32页 |
| 4.2 变量之间的相关关系 | 第32-33页 |
| 4.3 回归结果分析 | 第33-34页 |
| 4.4 调节效应结果分析 | 第34-41页 |
| 结论 | 第41-45页 |
| 研究结论 | 第41-42页 |
| 贡献与启示 | 第42-43页 |
| 局限与展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
