| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.1 国内的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3.2 国外的研究现状 | 第17-18页 |
| 1.4 研究主要内容、方法与技术路径 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究主要内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.3 研究技术路径 | 第20-21页 |
| 1.5 研究创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-36页 |
| 2.1 相关理论综述 | 第22-33页 |
| 2.1.1 人才测评相关理论 | 第22-27页 |
| 2.1.2 基层管理人员 | 第27-28页 |
| 2.1.3 胜任力模型理论 | 第28-31页 |
| 2.1.4 人才测评中引入胜任力模型的作用 | 第31-33页 |
| 2.2 人员测评指标体系设计方法 | 第33-36页 |
| 第3章 A公司基层管理人员测评管理现状分析 | 第36-42页 |
| 3.1 A公司概况 | 第36-37页 |
| 3.2 A公司基层管理人员测评管理现状 | 第37-42页 |
| 3.2.1 A公司基层人员基本信息 | 第37-38页 |
| 3.2.2 A公司基层管理人员存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.2.3 A公司基层管理人员测评存在的问题 | 第40-42页 |
| 第4章 A公司基层管理人员测评指标体系研究 | 第42-56页 |
| 4.1 测评指标体系设计的目的和原则 | 第42-43页 |
| 4.2 测评指标的选取 | 第43-48页 |
| 4.2.1 基于胜任力模型的指标抽取 | 第43-46页 |
| 4.2.2 测评指标内涵的说明 | 第46-48页 |
| 4.3 测评指标权重的确定 | 第48-52页 |
| 4.3.1 权重确定的基本程序 | 第48-49页 |
| 4.3.2 权重确定 | 第49-52页 |
| 4.4 灰色综合评价的确定 | 第52-54页 |
| 4.5 A公司基层管理人员测评实施流程 | 第54-56页 |
| 第5章 A公司基层管理人员测评的改进策略 | 第56-60页 |
| 5.1 促进基层管理者胜任力模型在管理中的应用 | 第56-59页 |
| 5.1.1 促进基层管理者胜任力模型在招聘与选拔中的应用 | 第56-57页 |
| 5.1.2 促进基层管理者胜任力模型在绩效与薪酬管理方面的应用 | 第57页 |
| 5.1.3 促进基层管理者胜任力模型在员工激励中的应用 | 第57-58页 |
| 5.1.4 促进基层管理者胜任力模型在员工培训中的应用 | 第58-59页 |
| 5.2 A公司基层管理人员测评体系实施保障措施 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
