人力资本视角下高管薪酬的决定因素研究--来自上海上市公司的分析
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 论文创新点与难点 | 第15-16页 |
| 1.4.1 创新点 | 第15页 |
| 1.4.2 难点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 人力资本研究综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 基于人力资本理论的经济学研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 基于智力资本理论的管理学研究 | 第17-21页 |
| 2.2 人力资本的两种计量 | 第21-24页 |
| 2.2.1 人力资本的人.特征 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资本的价值计量 | 第21-24页 |
| 2.3 高管薪酬影响因素研究综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 公司因素 | 第24-27页 |
| 2.3.2 个人因素 | 第27页 |
| 2.3.3 社会因素 | 第27-28页 |
| 2.4 现有文献的总结和评述 | 第28-29页 |
| 第3章 人力资本对高管薪酬的影响分析 | 第29-41页 |
| 3.1 相关概念的界定、分类及计量 | 第29-31页 |
| 3.1.1 人力资本的界定、分类及计量 | 第29-30页 |
| 3.1.2 薪酬的界定、分类及计量 | 第30-31页 |
| 3.2 理论基础 | 第31-34页 |
| 3.2.1 人力资本理论 | 第31-32页 |
| 3.2.2 人力资本产权理论 | 第32-33页 |
| 3.2.3 薪酬激励理论 | 第33-34页 |
| 3.3 制度背景分析 | 第34-37页 |
| 3.3.1 高管选拔制度分析 | 第34-35页 |
| 3.3.2 高管薪酬制度分析 | 第35-37页 |
| 3.4 人力资本影响高管薪酬的机理分析 | 第37-41页 |
| 3.4.1 人.特征影响高管薪酬的机理分析 | 第37-38页 |
| 3.4.2 人力资本价值影响高管薪酬的机理分析 | 第38-41页 |
| 第4章 假设提出及研究设计 | 第41-46页 |
| 4.1 假设提出 | 第41-42页 |
| 4.2 变量定义及度量 | 第42-44页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第42-43页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第43页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第43-44页 |
| 4.3 模型设计 | 第44-45页 |
| 4.4 样本选取和数据来源 | 第45-46页 |
| 第5章 实证结果及分析 | 第46-63页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第46-50页 |
| 5.1.1 总体样本的描述性统计 | 第46-48页 |
| 5.1.2 分企业性质的描述性统计 | 第48-50页 |
| 5.2 相关性分析 | 第50-52页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第52-60页 |
| 5.3.1 总体样本的回归分析 | 第52-56页 |
| 5.3.2 分企业性质的回归分析 | 第56-60页 |
| 5.4 实证结果小结 | 第60-63页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第63-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 政策建议 | 第64-66页 |
| 6.3 研究局限及未来研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
