试用期“不符合录用条件”解聘问题研究

内容摘要	第6-8页
Abstract	第8-9页
引言	第11-14页
（一）选题背景	第11页
（二）国内研究现状	第11-12页
（三）研究目的及意义	第12页
（四）本文的创新点	第12-14页
一、试用期“不符合录用条件”解聘概述	第14-21页
（一）试用期用人单位单方解除的法定情形	第14页
（二）试用期“不符合录用条件”解聘的适用情形	第14-16页
（三）“录用条件”的界定	第16-18页
（四）录用条件的法律价值	第18-19页
（五）试用期“不符合录用条件”解聘制度的现实意义	第19-21页
二、试用期“不符合录用条件”解聘制度的法理探讨	第21-24页
（一）缓解劳动者平等就业权与企业自主用工权的矛盾	第21-23页
（二）促进社会公平与经济效率的统一	第23-24页
三、试用期“不符合录用条件”解聘现实问题	第24-32页
（一）“录用条件”无准确界定	第24-26页
（二）录用条件存在歧视性条款	第26-28页
（三）录用条件设置的合理性欠缺	第28-31页
（四）录用中存在“应聘欺诈”	第31-32页
四、完善试用期“不符合录用条件”解聘的几点建议	第32-38页
（一）完善对“录用条件”的界定	第32-33页
（二）防范录用条件涉嫌就业歧视	第33-35页
（三）明确录用条件的设定标准	第35-36页
（四）防范劳动者的“应聘欺诈”	第36-38页
五、结语	第38-39页
参考文献	第39-40页