| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题 | 第10-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 职业紧张 | 第13-18页 |
| 2.1.1 职业紧张的概念及理论模型 | 第13页 |
| 2.1.2 职业紧张的来源和影响因素 | 第13-15页 |
| 2.1.3 职业紧张对职业人群身心健康的影响 | 第15-16页 |
| 2.1.4 职业紧张评估量表 | 第16页 |
| 2.1.5 医务人员职业紧张的干预 | 第16-18页 |
| 2.2 焦虑状态 | 第18-20页 |
| 2.2.1 焦虑的概念及现状 | 第18-19页 |
| 2.2.2 焦虑状态评估 | 第19-20页 |
| 第3章 研究方法 | 第20-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第20-22页 |
| 3.2 研究步骤 | 第22-23页 |
| 3.3 研究工具 | 第23-26页 |
| 3.3.1 研究对象的一般情况 | 第23页 |
| 3.3.2 职业紧张状态评估 | 第23-24页 |
| 3.3.3 焦虑状态评估 | 第24-25页 |
| 3.3.4 数据处理 | 第25-26页 |
| 第4章 结果与讨论 | 第26-43页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第26-27页 |
| 4.1.1 调查资料的质量评价 | 第26页 |
| 4.1.2 一般情况 | 第26-27页 |
| 4.2 工作要求-自主-社会支持模式分析 | 第27-31页 |
| 4.2.1 年龄 | 第27-28页 |
| 4.2.2 文化程度 | 第28页 |
| 4.2.3 婚姻状况 | 第28-29页 |
| 4.2.4 职称 | 第29页 |
| 4.2.5 编制状况 | 第29-30页 |
| 4.2.6 工作年限 | 第30页 |
| 4.2.7 工作岗位 | 第30-31页 |
| 4.2.8 收入水平 | 第31页 |
| 4.3 付出-回报失衡模式分析 | 第31-35页 |
| 4.3.1 年龄 | 第31-32页 |
| 4.3.2 文化程度 | 第32页 |
| 4.3.3 婚姻状况 | 第32-33页 |
| 4.3.4 职称 | 第33页 |
| 4.3.5 编制情况 | 第33页 |
| 4.3.6 工作年限 | 第33-34页 |
| 4.3.7 工作岗位 | 第34页 |
| 4.3.8 收入水平 | 第34-35页 |
| 4.4 职业紧张水平分布及影响因素分析 | 第35-38页 |
| 4.4.1 护士职业紧张水平分布 | 第35页 |
| 4.4.2 不同个体特征护士职业紧张水平比较 | 第35-37页 |
| 4.4.3 作要求-自主-社会支持模式职业紧张程度logistic回归分析 | 第37页 |
| 4.4.4 付出-回报失衡模式职业紧张程度logistic回归分析 | 第37-38页 |
| 4.5 焦虑状态评估分析 | 第38-40页 |
| 4.6 讨论 | 第40-43页 |
| 4.6.1 护士的职业紧张状况 | 第40页 |
| 4.6.2 护士职业紧张的影响因素 | 第40-42页 |
| 4.6.3 护士的焦虑状况 | 第42-43页 |
| 第5章 结论与建议 | 第43-51页 |
| 5.1 结论 | 第43-44页 |
| 5.2 建议 | 第44-49页 |
| 5.3 研究贡献 | 第49-50页 |
| 5.4 研究局限 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |