WS公司薪酬体系研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 背景简介 | 第11-15页 |
| 1.1 国内外经济背景分析 | 第11页 |
| 1.2 企业面临的经济背景及人才竞争环境 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬理论文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 薪酬体系概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 薪酬构成 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬的职能 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬理论文献回顾及其发展 | 第17-24页 |
| 2.2.1 工资理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第19-22页 |
| 2.2.3 国内薪酬理论发展现状 | 第22页 |
| 2.2.4 薪酬理论发展趋势 | 第22-24页 |
| 第3章 薪酬体系设计的原则和基本目标 | 第24-29页 |
| 3.1 设计薪酬体系的原则和基本目标 | 第24-25页 |
| 3.1.1 薪酬体系设计的原则 | 第24-25页 |
| 3.1.2 薪酬体系设计的基本目标 | 第25页 |
| 3.2 设计薪酬体系的思路与流程 | 第25-29页 |
| 3.2.1 调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略 | 第26页 |
| 3.2.2 进行工作分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 职位评价 | 第27页 |
| 3.2.4 薪酬调查 | 第27-28页 |
| 3.2.5 薪酬定位 | 第28页 |
| 3.2.6 薪酬结构设计 | 第28页 |
| 3.2.7 薪酬体系的实施和修正 | 第28-29页 |
| 第4章 WS公司薪酬体系现状评估及问题剖析 | 第29-42页 |
| 4.1 企业概况 | 第29-32页 |
| 4.1.1 企业简介 | 第29页 |
| 4.1.2 企业架构 | 第29-30页 |
| 4.1.3 企业文化 | 第30-31页 |
| 4.1.4 WS公司人力资源现状 | 第31-32页 |
| 4.2 薪酬体系现状评估及问题剖析 | 第32-42页 |
| 4.2.1 WS公司薪酬体系现状 | 第32-33页 |
| 4.2.2 WS公司员工薪酬满意度评估 | 第33-39页 |
| 4.2.3 WS公司现有薪酬体系存在的问题 | 第39-42页 |
| 第5章 WS公司薪酬体系优化方案 | 第42-56页 |
| 5.1 WS公司薪酬体系优化方案 | 第42-56页 |
| 5.1.1 明确WS公司薪酬原则与策略 | 第42-44页 |
| 5.1.2 完善工作分析及职位评价 | 第44-50页 |
| 5.1.3 薪酬水平调查 | 第50-52页 |
| 5.1.4 薪酬结构再设计 | 第52-53页 |
| 5.1.5 薪酬体系的实施和修正 | 第53-56页 |
| 结论与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
