河北省水文局组织文化落地研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容、论文结构及研究方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 组织文化落地研究综述 | 第14-20页 |
| 2.1 组织文化及组织文化落地的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.1 组织文化的产生和内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 组织文化落地的内涵 | 第15页 |
| 2.2 研究现状 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-20页 |
| 第3章 河北省水文局组织文化调查情况及存在的问题 | 第20-32页 |
| 3.1 河北省水文局发展总体概况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 单位发展概况 | 第20-21页 |
| 3.1.2 单位组织文化落地的主要着力点 | 第21-23页 |
| 3.2 河北省水文局组织文化调查情况分析 | 第23-27页 |
| 3.2.1 被调查者分布情况 | 第23-25页 |
| 3.2.2 被调查者对单位组织文化建设情况的反馈 | 第25-27页 |
| 3.3 河北省水文局组织文化建设存在的问题及原因 | 第27-30页 |
| 3.3.1 单位组织文化建设存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.3.2 单位组织文化建设存在问题的原因 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 河北省水文局组织文化落地系统设计 | 第32-52页 |
| 4.1 河北省水文局组织文化的整理和提炼 | 第32-35页 |
| 4.1.1 组织文化的整理和提炼 | 第32-33页 |
| 4.1.2 河北省水文局的组织文化 | 第33-35页 |
| 4.2 河北省水文局组织文化落地系统的设计思路 | 第35-36页 |
| 4.2.1 单位组织文化落地系统面临的主要问题 | 第35页 |
| 4.2.2 单位组织文化落地系统设计的总体思路 | 第35-36页 |
| 4.3 河北省水文局组织文化落地系统 | 第36-48页 |
| 4.3.1 模块一：“传播”模块 | 第36-40页 |
| 4.3.2 模块二：“内化”模块 | 第40-44页 |
| 4.3.3 模块三：“践行”模块 | 第44-48页 |
| 4.4 河北省水文局组织文化落地系统的保障措施 | 第48-50页 |
| 4.4.1 各级领导层率先垂范，以身作则 | 第48页 |
| 4.4.2 各局各部门统筹协调，各司其职 | 第48-49页 |
| 4.4.3 建立和完善激励机制，奖罚有度 | 第49页 |
| 4.4.4 注重运用好宣传引导，营造氛围 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
