计件工资制的劳动法限制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究综述 | 第9-11页 |
| （一）国外研究 | 第9-10页 |
| （二）国内研究 | 第10-11页 |
| （三）简要总结 | 第11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 第1章 计件工资制及其劳动法限制的理论分析 | 第12-23页 |
| ·计件工资制理论及其人性论基础 | 第12-15页 |
| ·泰勒差别工资制理论 | 第12-13页 |
| ·亚当·斯密的“经济人”思想 | 第13-15页 |
| ·劳动法限制计件工作制的依据 | 第15-18页 |
| ·劳动者权利理论 | 第15-17页 |
| ·劳动法的内在价值要求 | 第17-18页 |
| ·劳动者权利保障视角下计件工资制的演变 | 第18-20页 |
| ·西方计件工资制的演变 | 第18-19页 |
| ·我国计件工资制的演变 | 第19-20页 |
| ·计件工作制与相关概念比较 | 第20-23页 |
| ·计件工作制与其他工时制度在劳动法上的比较 | 第20-21页 |
| ·计件工资与绩效工资在劳动法上的比较 | 第21-23页 |
| 第2章 我国计件工资制存在的问题 | 第23-34页 |
| ·违反劳动法关于加班费的规定 | 第23-26页 |
| ·直接不支付加班费 | 第24页 |
| ·变相不支付加班费 | 第24-25页 |
| ·错误支付加班费 | 第25-26页 |
| ·侵犯劳动者的休息权 | 第26-28页 |
| ·计件工资制下加班常态化 | 第26-27页 |
| ·公司违法组织常态性加班难以认定 | 第27页 |
| ·企业非法组织加班的违法成本过低 | 第27-28页 |
| ·计件单价和劳动定额确定方式不合理 | 第28-32页 |
| ·计件单价 | 第28-29页 |
| ·劳动定额 | 第29-32页 |
| ·计件工作制适用范围的扩大化 | 第32-34页 |
| 第3章 完善计件工资制劳动法限制的建议 | 第34-41页 |
| ·完善相关劳动立法 | 第34-38页 |
| ·在法律中明确制定劳动定额和计件单价的民主程序 | 第34-35页 |
| ·在劳动法律法规中加大对企业的处罚力度 | 第35-36页 |
| ·确定计件工资制下构成加班的情形 | 第36-37页 |
| ·规范加班费的计算方法 | 第37-38页 |
| ·完善工资集体协商制度 | 第38-41页 |
| ·将提高劳动定额的合理性作为集体谈判的重点 | 第38-39页 |
| ·于集体合同中事先约定计件单价的及时更新 | 第39-40页 |
| ·于集体合同中对加班情形进行限制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
