关于日本护理人员不足问题的研究
| 論文要旨 | 第1-4页 |
| 论文摘要 | 第4-7页 |
| はじめに | 第7-11页 |
| 一 研究目的と意義 | 第7-9页 |
| （一）研究目的 | 第7页 |
| （二）研究意義 | 第7-9页 |
| 二 先行研究 | 第9-11页 |
| （一）国外の研究現状 | 第9-10页 |
| （二）国内の研究現状 | 第10-11页 |
| 第一章 介護職員について | 第11-19页 |
| 第一節 仕事の内容と職場 | 第11-12页 |
| 第二節 介護職員に関する資格 | 第12-16页 |
| （一）介護資格のしくみ | 第12-13页 |
| （二）各資格の概要について | 第13-16页 |
| 第三節 介護職員をめぐる現状 | 第16-19页 |
| （一）就業形態と年齢構成 | 第16-17页 |
| （二）介護職員数の推移 | 第17-19页 |
| 第二章 介護職員不足の原因について | 第19-31页 |
| 第一節 少子高齢化の影響 | 第19-22页 |
| （一）少子高齢化の現状 | 第19-20页 |
| （二）将来の推計人口 | 第20-22页 |
| 第二節 介護職員の採用と離職について | 第22-31页 |
| （一）介護職員の採用と離職の現状 | 第22-25页 |
| （二）主な理由について | 第25-28页 |
| （三）介護離職 | 第28-31页 |
| 第三章 介護職員の人材確保対策 | 第31-38页 |
| 第一節 潜在的有資格者等再就業促進事業 | 第31-32页 |
| （一）事業の目的 | 第31页 |
| （二）事業の内容と効果 | 第31-32页 |
| 第二節 介護職員の処遇改善 | 第32-33页 |
| （一）介護職員処遇改善加算について | 第32-33页 |
| （二） サービス提供体制強化加算の拡大 | 第33页 |
| 第三節 介護離職に対する支援制度 | 第33-36页 |
| （一）介護休業 | 第33-34页 |
| （二）介護休暇制度 | 第34-35页 |
| （三）介護のための勤務時間の短縮等の措置 | 第35页 |
| （四）その他の制度 | 第35-36页 |
| 第四節 その他の取り組み | 第36-38页 |
| （一）外国人労働者を受ける | 第36页 |
| （二）介護ロボットの開発 | 第36-38页 |
| 第四章 今後のあり方について | 第38-43页 |
| 第一節 政府におけるあり方 | 第38-40页 |
| （一）国に期待される取り組み | 第38-39页 |
| （二）都道府県や市町村に期待される取り組み | 第39-40页 |
| 第二節 事業者における自主的な取り組み | 第40-41页 |
| （一）事業者の経営?運営の方針 | 第40-41页 |
| （二）ストレスチェック制度 | 第41页 |
| 第三節 介護職員のあり方 | 第41-42页 |
| 第四節 利用者自己支援 | 第42-43页 |
| おわりに | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
