| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第8-9页 |
| ·相关概念剖析 | 第9-10页 |
| 2 内部审计师道德困境的成因及表现形式 | 第10-11页 |
| 3 内部审计师道德困境的影响因素 | 第11-14页 |
| ·性别因素 | 第11-12页 |
| ·年龄因素 | 第12页 |
| ·工作年限因素 | 第12页 |
| ·同事因素 | 第12-13页 |
| ·管理因素 | 第13页 |
| ·领导方式因素 | 第13-14页 |
| 4 中国内部审计师道德困境实务分析 | 第14-43页 |
| ·问卷设计与发放 | 第14-16页 |
| ·问卷回收与分析 | 第16-43页 |
| ·性别因素的影响分析 | 第17-19页 |
| ·年龄因素的影响分析 | 第19-24页 |
| ·工龄因素的影响分析 | 第24-30页 |
| ·单位属性影响因素的影响分析 | 第30-36页 |
| ·是否有工作经验因素的影响分析 | 第36页 |
| ·高层重视程度因素的影响分析 | 第36-43页 |
| 5 内部审计师道德困境的解决之道 | 第43-46页 |
| 6 未来研究展望 | 第46-47页 |
| 附录一 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |