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新时期高校后勤服务育人问题研究--以南京工业大学为例

中文摘要第1-6页
Abstract第6-11页
前言第11-12页
第一章 绪论第12-19页
 第一节 选题背景第12页
 第二节 研究的目的和意义第12-14页
  一、 研究的目的第12-13页
  二、 研究的意义第13-14页
 第三节 国内外研究动态(文献综述)第14-17页
  一、 国内研究动态第14-16页
  二、 国外研究动态第16-17页
 第四节 研究的基本思路和方法第17-18页
  一、 研究的基本思路第17页
  二、 研究方法第17-18页
 第五节 论文的创新之处第18-19页
第二章 新时期高校后勤服务育人工作理论分析第19-34页
 第一节 新时期高校后勤服务育人的概念及特点第19-24页
  一、 高校后勤服务育人的概念第19-21页
  二、 新时期高校后勤服务育人的特点第21-24页
 第二节 新时期高校后勤服务育人的必要性第24-27页
  一、 加强服务育人是高校培养全面发展大学生的时代要求第24-25页
  二、 加强服务育人是高校后勤工作的重要职责第25-26页
  三、 加强服务育人是和谐校园建设的必要保障第26页
  四、 加强服务育人是高校后勤改革发展的客观要求第26-27页
 第三节 新时期高校后勤服务育人功能实现的途径第27-31页
  一、 以人为本,优质服务育人第27-28页
  二、 以礼待人,员工形象育人第28页
  三、 以情感人,热情关爱育人第28-29页
  四、 以美塑人,优雅环境育人第29页
  五、 建章立制,规章制度育人第29-30页
  六、 参与锻炼,社会实践育人第30-31页
 第四节 新时期高校后勤服务育人的主要目标第31-34页
  一、 培养学生的艰苦奋斗精神第31页
  二、 培养学生的爱岗敬业精神第31-32页
  三、 培养学生的集体主义和团队观念第32页
  四、 培养学生的生态环境观念第32页
  五、 培养学生的“三自”能力第32-34页
第三章 新时期高校后勤服务育人存在问题分析第34-49页
 第一节 新时期高校后勤服务育人现状调查第34-39页
  一、 后勤工作基本情况调查第34-37页
  二、 后勤服务育人现状调查第37-39页
 第二节 新时期高校后勤服务育人现状分析第39-43页
  一、 后勤服务育人总体条件得到较大改善第39-41页
  二、 后勤服务育人工作中仍存在的问题第41-43页
 第三节 新时期高校后勤服务育人存在问题的原因分析第43-49页
  一、 高校后勤社会化改革尚未成熟和完善第43-45页
  二、 高校对后勤服务育人功能认识不足第45页
  三、 后勤服务育人实际操作的条件较差第45-46页
  四、 后勤队伍整体素质偏低第46-49页
第四章 新时期加强高校后勤服务育人的具体措施第49-60页
 第一节 加强科学决策,深化后勤社会化改革第49-52页
  一、 正确把握高校后勤社会化改革方向、指导思想和原则第49-50页
  二、 理顺机制,正确处理育人宗旨和经营营利的关系第50-51页
  三、 引入质量管理体系,以先进的管理服务育人第51-52页
 第二节 推进优质服务工程,强化服务育人目标第52-56页
  一、 以生为本,搞好后勤管理和服务工作第52-55页
  二、 搭建与学生沟通、协调和交流的平台第55-56页
 第三节 加强后勤服务队伍建设,提高后勤服务育人意识第56-58页
  一、 正确认识后勤的地位和作用第56-57页
  二、 积极转变观念,提高后勤服务育人意识第57页
  三、 加强后勤员工队伍建设第57-58页
  四、 积极开展后勤服务育人相关的理论研究和实践第58页
 第四节 充分利用后勤服务资源优势,引导学生参与后勤第58-60页
  一、 利用后勤平台,推动大学生创业、就业第58-59页
  二、 建立大学生介入后勤管理与监督的机制,培养大学生“三自”能力第59页
  三、 开展帮困助学活动,拓展勤工助学岗位第59-60页
结论第60-61页
参考文献第61-63页
致谢第63-64页
附录 A :攻读硕士学位期间发表学术论文情况第64-65页
附录 B :高校后勤工作及其服务育人功能调查问卷第65-66页

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