企业价值分配关系创新研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-23页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-18页 |
| ·企业价值分配研究现状 | 第9-11页 |
| ·人力资本与货币资本价值分配研究现状 | 第11-16页 |
| ·风险承担机制研究现状 | 第16-18页 |
| ·相关概念界定 | 第18-20页 |
| ·企业价值 | 第18-19页 |
| ·企业价值创造 | 第19-20页 |
| ·企业价值分配 | 第20页 |
| ·本文的研究思路、方法与内容安排 | 第20-23页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·内容安排 | 第21-23页 |
| 第二章 企业价值分配的相关理论基础 | 第23-34页 |
| ·基础理论 | 第23-31页 |
| ·企业价值分配理论 | 第23-25页 |
| ·人力资本相关理论 | 第25-27页 |
| ·企业制度与机制理论 | 第27-31页 |
| ·相关理论评析 | 第31-34页 |
| 第三章 企业价值分配的机理分析 | 第34-45页 |
| ·企业价值创造机理 | 第34-39页 |
| ·货币资本对企业价值创造的机理 | 第35页 |
| ·人力资本对企业价值创造的机理 | 第35-36页 |
| ·风险承担机制对企业价值创造的影响 | 第36-39页 |
| ·企业价值评估机理 | 第39-41页 |
| ·贡献大小法 | 第39-40页 |
| ·风险承担法 | 第40-41页 |
| ·企业价值分配机理 | 第41-45页 |
| ·企业价值分配要素 | 第42-44页 |
| ·企业价值分配的实现模式及本质 | 第44-45页 |
| 第四章 公司价值分配关系的实证分析 | 第45-55页 |
| ·研究思路 | 第45页 |
| ·研究设计 | 第45-48页 |
| ·研究目的 | 第45-46页 |
| ·研究变量与指标选取 | 第46-47页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第47-48页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第48-49页 |
| ·基于贡献视角的实证分析 | 第49-51页 |
| ·回归结果与分析 | 第49-51页 |
| ·计算贡献比例 | 第51页 |
| ·基于风险视角的实证分析 | 第51-54页 |
| ·模糊评价结果 | 第52-53页 |
| ·计算风险比例 | 第53-54页 |
| ·公司价值分配的实证结论 | 第54-55页 |
| 第五章 企业价值分配理论体系的构建 | 第55-60页 |
| ·构建分配理论体系框架 | 第55-56页 |
| ·存量价值的分配 | 第56-57页 |
| ·增量价值的分配 | 第57-58页 |
| ·风险性收益的分配 | 第58页 |
| ·人力资本与货币资本的价值共享与分享 | 第58-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第70页 |
