中国IT企业人才流失分析与对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的及研究内容、方法 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究创新 | 第11-12页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第12-22页 |
| ·人才的概念 | 第12-14页 |
| ·人才流动的定义 | 第12-13页 |
| ·人才流失的定义 | 第13-14页 |
| ·人才流失理论概述 | 第14-17页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第14-15页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型 | 第15-17页 |
| ·研究现状 | 第17-20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 3 中国IT企业人才流失问题分析 | 第22-37页 |
| ·IT定义及行业定义 | 第22页 |
| ·IT的定义 | 第22页 |
| ·IT企业的定义 | 第22页 |
| ·问卷的设计 | 第22-24页 |
| ·调查设计及说明 | 第23-24页 |
| ·调查问卷发放 | 第24页 |
| ·问卷的统计 | 第24-27页 |
| ·问卷的效度检验 | 第24-27页 |
| ·调查问卷结果描述 | 第27-33页 |
| ·问卷总体描述 | 第27-29页 |
| ·基础信息分类描述 | 第29-33页 |
| ·调查结果分析 | 第33-37页 |
| ·薪酬管理 | 第33-34页 |
| ·培训与发展 | 第34页 |
| ·绩效管理 | 第34-35页 |
| ·工作本身 | 第35页 |
| ·企业文化 | 第35-37页 |
| 4 我国IT企业人才流失对策研究 | 第37-47页 |
| ·确立以人为本的管理理念 | 第37-45页 |
| ·建立个性化薪资福利制度 | 第37-40页 |
| ·建立有效沟通的绩效管理体系 | 第40-42页 |
| ·建立符合IT人才特点的培训体系 | 第42-44页 |
| ·建立、健全多通道职业生涯轨道 | 第44-45页 |
| ·完善企业文化 | 第45页 |
| ·提升工作内在激励 | 第45-46页 |
| ·为员工提供适宜的工作环境 | 第46页 |
| ·培养IT人才对业务的兴趣 | 第46-47页 |
| 5 总结 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
