| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·知识型员工研究现状 | 第10页 |
| ·工作压力研究现状 | 第10-11页 |
| ·工作幸福感研究现状 | 第11页 |
| ·离职倾向研究现状 | 第11-12页 |
| ·工作压力、工作幸福感与离职倾向的研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究的内容、方法与思路 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第16-24页 |
| ·知识型员工 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的定义 | 第16页 |
| ·知识型员工的特征 | 第16-17页 |
| ·工作压力 | 第17-19页 |
| ·工作压力定义 | 第17页 |
| ·工作压力研究的理论模式 | 第17-19页 |
| ·工作幸福感 | 第19-21页 |
| ·幸福感的定义 | 第19-20页 |
| ·幸福感理论流派 | 第20-21页 |
| ·员工离职倾向 | 第21-24页 |
| ·离职倾向的概念 | 第21-22页 |
| ·离职前兆的概念与表现 | 第22-23页 |
| ·离职摇摆期 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究构思和设想 | 第24页 |
| ·研究过程和方法 | 第24-27页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·研究程序 | 第26页 |
| ·数据处理方法 | 第26-27页 |
| 第4章 数据处理和结果分析 | 第27-60页 |
| ·样本统计状况的总体概括 | 第27-31页 |
| ·工作压力统计状况概括 | 第27-29页 |
| ·工作幸福感统计状况概括 | 第29-30页 |
| ·员工离职倾向统计状况概括 | 第30-31页 |
| ·人口统计变量对工作压力、工作幸福感与离职倾向的影响分析 | 第31-54页 |
| ·不同性别的知识型员工的差异分析结果 | 第31-33页 |
| ·不同年龄的知识型员工的差异分析 | 第33-40页 |
| ·不同工作年限的知识型员工的差异分析 | 第40-47页 |
| ·不同职务的知识型员工的差异分析 | 第47-54页 |
| ·工作压力、工作幸福感与离职倾向之间相互关系 | 第54-55页 |
| ·工作压力与工作幸福感之间相互关系 | 第54页 |
| ·工作压力与离职倾向之间相互关系 | 第54-55页 |
| ·工作幸福感与离职倾向之间相互关系 | 第55页 |
| ·工作压力、工作幸福感对离职倾向预测作用及模型验证 | 第55-60页 |
| ·工作压力、工作幸福感对离职倾向预测作用 | 第55-57页 |
| ·验证员工工作压力、工作幸福感及离职倾向之间关系模型 | 第57-60页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第60-69页 |
| ·知识型员工工作压力、工作幸福感与离职倾向之间关系分析 | 第60-64页 |
| ·知识型员工工作压力分析 | 第60-61页 |
| ·知识型员工工作幸福感分析 | 第61-62页 |
| ·知识型员工离职倾向分析 | 第62页 |
| ·知识型员工的工作压力、工作幸福感、离职倾向的关系分析 | 第62-63页 |
| ·知识型员工的工作压力、工作幸福感对离职倾向的预测作用分析 | 第63-64页 |
| ·防范知识型员工离职的应对策略 | 第64-69页 |
| ·构建和谐的压力管理体系 | 第64-65页 |
| ·建立完善的薪酬福利管理及激励制度 | 第65-66页 |
| ·注重员工的职业生涯规划与发展 | 第66-67页 |
| ·创造良好的企业文化氛围 | 第67-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-71页 |
| ·论文的结论及创新点 | 第69-70页 |
| ·论文的结论 | 第69页 |
| ·论文的创新点 | 第69-70页 |
| ·论文不足之处 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文情况 | 第77页 |
