| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第10-25页 |
| 1.1 背景 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 我国医务小组工作研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 干扰理论的文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 医务小组工作干扰因素的文献综述 | 第16-18页 |
| 1.3 研究问题与框架 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究问题 | 第18页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第18-20页 |
| 1.4 研究意义及概念界定 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究意义 | 第20页 |
| 1.4.2 创新点 | 第20-21页 |
| 1.4.3 概念界定 | 第21-22页 |
| 1.5 研究方法 | 第22-25页 |
| 1.5.1 研究方法的选择 | 第22-24页 |
| 1.5.2 研究资料的搜集 | 第24页 |
| 1.5.3 资料的整理与分析 | 第24-25页 |
| 第2章 医务小组工作者干扰子系统 | 第25-30页 |
| 2.1 医务小组工作者的自我选择 | 第25-26页 |
| 2.1.1 工作者的主观认知 | 第25-26页 |
| 2.1.2 工作者的主动意愿 | 第26页 |
| 2.2 医务小组工作者的无可奈何 | 第26-29页 |
| 2.2.1 被安排社工服务的时间少 | 第26-27页 |
| 2.2.2 实习社工经验和能力不足 | 第27-29页 |
| 2.3 小结 | 第29-30页 |
| 第3章 服务对象干扰子系统 | 第30-35页 |
| 3.1 服务对象低认同度和弱参与动机 | 第30-31页 |
| 3.1.1 低认同感 | 第30-31页 |
| 3.1.2 弱参与动机 | 第31页 |
| 3.2 服务对象独特性的限制 | 第31-34页 |
| 3.2.1 生理条件的限制 | 第31-32页 |
| 3.2.2 时间和地域的限制 | 第32-33页 |
| 3.2.3 需求的特殊性 | 第33-34页 |
| 3.3 小结 | 第34-35页 |
| 第4章 医院干扰子系统 | 第35-42页 |
| 4.1 医院顶层决策的层级影响 | 第35-38页 |
| 4.1.1 医院顶层设计 | 第35-36页 |
| 4.1.2 社工部的价值导向 | 第36-37页 |
| 4.1.3 医护团队对社工的低认同感 | 第37-38页 |
| 4.2 医院特殊环境下的限制 | 第38-41页 |
| 4.2.1 物理空间的干扰 | 第38-39页 |
| 4.2.2 社工部职能安排受限 | 第39-40页 |
| 4.2.3 小组资源限制 | 第40-41页 |
| 4.3 小结 | 第41-42页 |
| 第5章 医务小组工作干扰子系统的互动及干扰模式 | 第42-49页 |
| 5.1 各干扰子系统的互动 | 第42-45页 |
| 5.1.1 医院领导层的主导作用 | 第42-43页 |
| 5.1.2 医务社工部的决定作用 | 第43-44页 |
| 5.1.3 医务小组工作者的推动作用 | 第44-45页 |
| 5.1.4 服务对象的自主选择性 | 第45页 |
| 5.2 医务小组工作系统的干扰模式 | 第45-48页 |
| 5.2.1 低支持-无动力的高度干扰 | 第46页 |
| 5.2.2 低支持-低动力的中度干扰 | 第46-47页 |
| 5.2.3 高支持-高动力的低度干扰 | 第47-48页 |
| 5.3 小结 | 第48-49页 |
| 第6章排除医务小组工作干扰的策略研究 | 第49-57页 |
| 6.1 医院层面 | 第49-51页 |
| 6.1.1 加强医院顶层设计 | 第49-51页 |
| 6.1.2 调动社工部发展小组工作的积极性 | 第51页 |
| 6.2 医务小组工作者 | 第51-54页 |
| 6.2.1 改善小组带领者的人员不足和能力欠缺 | 第51-53页 |
| 6.2.2 生理健康为本的服务内容 | 第53页 |
| 6.2.3 促进专业关系的建立 | 第53-54页 |
| 6.3 服务对象 | 第54-56页 |
| 6.3.1 改善服务对象的高流动性和弱参与性 | 第54-55页 |
| 6.3.2 改善服务对象生理、时间和地域的限制 | 第55-56页 |
| 6.4 小结 | 第56-57页 |
| 第7章 总结与反思 | 第57-61页 |
| 7.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 7.1.1 医务小组工作系统的“紊乱”是受多方因素的干扰 | 第57页 |
| 7.1.2 主观干扰是制约小组系统发展的主要原因 | 第57-58页 |
| 7.1.3 医务小组工作者的能力直接会影响小组的发展 | 第58页 |
| 7.2 研究反思 | 第58-59页 |
| 7.2.1 主观性干扰的难以把握和介入 | 第58-59页 |
| 7.2.2 适度干扰对于医务小组工作创新模式的作用 | 第59页 |
| 7.3 研究贡献与研究局限 | 第59-61页 |
| 7.3.1 研究贡献 | 第59-60页 |
| 7.3.2 研究局限及进一步发展空间 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67页 |
