摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
1 绪论 | 第11-14页 |
·研究背景 | 第11页 |
·研究目的和意义 | 第11-13页 |
·研究思路和步骤 | 第13-14页 |
2 文献综述 | 第14-32页 |
·组织政治知觉文献综述 | 第14-20页 |
·组织政治的相关研究 | 第14-15页 |
·组织政治知觉的概念界定 | 第15-16页 |
·组织政治知觉的理论发展 | 第16-18页 |
·组织政治知觉的影响因素和影响效果 | 第18页 |
·组织政治知觉的研究结构 | 第18-19页 |
·组织政治知觉的测量 | 第19-20页 |
·工作不安全感文献综述 | 第20-25页 |
·工作不安全感的概念界定 | 第20-22页 |
·工作不安全感的理论发展 | 第22-23页 |
·工作不安全感的影响效果 | 第23-24页 |
·工作不安全感的研究结构 | 第24-25页 |
·工作不安全感的测量 | 第25页 |
·工作投入文献综述 | 第25-30页 |
·工作投入的概念界定 | 第25-27页 |
·工作投入的理论发展 | 第27-28页 |
·工作投入的影响因素 | 第28-29页 |
·工作投入的测量 | 第29-30页 |
·以往研究总结 | 第30-32页 |
·以往研究取得的进展 | 第30-31页 |
·以往研究的不足 | 第31-32页 |
3 本文研究设计 | 第32-38页 |
·研究变量的操作性定义 | 第32-33页 |
·研究模型与假设 | 第33-36页 |
·研究模型的构建 | 第33-34页 |
·研究假设的提出 | 第34-36页 |
·研究工具和方法 | 第36-38页 |
·研究工具 | 第36-37页 |
·研究方法 | 第37-38页 |
4 问卷研究 | 第38-49页 |
·量表的预测分析 | 第38-44页 |
·预测分析方法 | 第38-39页 |
·预测样本分布情况 | 第39页 |
·组织政治知觉量表分析 | 第39-41页 |
·工作不安全感量表分析 | 第41-42页 |
·工作投入量表分析 | 第42-44页 |
·调查对象的基本情况 | 第44-45页 |
·正式量表的信度和效度分析 | 第45-49页 |
·组织政治知觉量表的信度和效度分析 | 第45-46页 |
·工作不安全感量表的信度和效度分析 | 第46-47页 |
·工作投入量表的信度和效度分析 | 第47-49页 |
5 实证分析研究 | 第49-69页 |
·变量的描述性统计分析 | 第49-50页 |
·不同人口统计学变量在各研究变量上的差异分析 | 第50-57页 |
·性别在各研究变量上的差异分析 | 第50-51页 |
·婚姻状况在各研究变量上的差异分析 | 第51页 |
·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第51-52页 |
·教育程度在各研究变量上的差异分析 | 第52-53页 |
·企业性质在各研究变量上的差异分析 | 第53页 |
·企业规模在各研究变量上的差异分析 | 第53-54页 |
·职位在各研究变量上的差异分析 | 第54-56页 |
·工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第56-57页 |
·相关分析 | 第57-59页 |
·组织政治知觉与工作不安全感的相关性分析 | 第58页 |
·组织政治知觉与工作投入的相关性分析 | 第58-59页 |
·工作不安全感与工作投入的相关性分析 | 第59页 |
·回归分析 | 第59-66页 |
·组织政治知觉对工作不安全感的回归分析 | 第60-62页 |
·组织政治知觉对工作投入的回归分析 | 第62-64页 |
·工作不安全感对工作投入的回归分析 | 第64-66页 |
·工作不安全感在组织政治知觉对工作投入影响过程中的作用机制分析 | 第66-67页 |
·实证研究结论 | 第67-69页 |
6 研究结论总结和分析 | 第69-78页 |
·研究结论总结 | 第69-70页 |
·研究结果分析和讨论 | 第70-73页 |
·各变量在人口统计特征上的差异分析 | 第70-71页 |
·组织政治知觉对工作不安全感的影响分析 | 第71-72页 |
·组织政治知觉对工作投入的影响分析 | 第72-73页 |
·工作不安全感对工作投入的影响分析 | 第73页 |
·工作不安全感的中介作用分析 | 第73页 |
·对企业人力资源管理工作的启示 | 第73-76页 |
·本研究的贡献 | 第76页 |
·研究的不足和展望 | 第76-78页 |
·研究的不足 | 第76-77页 |
·研究的展望 | 第77-78页 |
参考文献 | 第78-81页 |
附录 | 第81-85页 |
致谢 | 第85页 |