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组织政治知觉、工作不安全感和工作投入关系的实证研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1 绪论第11-14页
   ·研究背景第11页
   ·研究目的和意义第11-13页
   ·研究思路和步骤第13-14页
2 文献综述第14-32页
   ·组织政治知觉文献综述第14-20页
     ·组织政治的相关研究第14-15页
     ·组织政治知觉的概念界定第15-16页
     ·组织政治知觉的理论发展第16-18页
     ·组织政治知觉的影响因素和影响效果第18页
     ·组织政治知觉的研究结构第18-19页
     ·组织政治知觉的测量第19-20页
   ·工作不安全感文献综述第20-25页
     ·工作不安全感的概念界定第20-22页
     ·工作不安全感的理论发展第22-23页
     ·工作不安全感的影响效果第23-24页
     ·工作不安全感的研究结构第24-25页
     ·工作不安全感的测量第25页
   ·工作投入文献综述第25-30页
     ·工作投入的概念界定第25-27页
     ·工作投入的理论发展第27-28页
     ·工作投入的影响因素第28-29页
     ·工作投入的测量第29-30页
   ·以往研究总结第30-32页
     ·以往研究取得的进展第30-31页
     ·以往研究的不足第31-32页
3 本文研究设计第32-38页
   ·研究变量的操作性定义第32-33页
   ·研究模型与假设第33-36页
     ·研究模型的构建第33-34页
     ·研究假设的提出第34-36页
   ·研究工具和方法第36-38页
     ·研究工具第36-37页
     ·研究方法第37-38页
4 问卷研究第38-49页
   ·量表的预测分析第38-44页
     ·预测分析方法第38-39页
     ·预测样本分布情况第39页
     ·组织政治知觉量表分析第39-41页
     ·工作不安全感量表分析第41-42页
     ·工作投入量表分析第42-44页
   ·调查对象的基本情况第44-45页
   ·正式量表的信度和效度分析第45-49页
     ·组织政治知觉量表的信度和效度分析第45-46页
     ·工作不安全感量表的信度和效度分析第46-47页
     ·工作投入量表的信度和效度分析第47-49页
5 实证分析研究第49-69页
   ·变量的描述性统计分析第49-50页
   ·不同人口统计学变量在各研究变量上的差异分析第50-57页
     ·性别在各研究变量上的差异分析第50-51页
     ·婚姻状况在各研究变量上的差异分析第51页
     ·年龄在各研究变量上的差异分析第51-52页
     ·教育程度在各研究变量上的差异分析第52-53页
     ·企业性质在各研究变量上的差异分析第53页
     ·企业规模在各研究变量上的差异分析第53-54页
     ·职位在各研究变量上的差异分析第54-56页
     ·工作年限在各研究变量上的差异分析第56-57页
   ·相关分析第57-59页
     ·组织政治知觉与工作不安全感的相关性分析第58页
     ·组织政治知觉与工作投入的相关性分析第58-59页
     ·工作不安全感与工作投入的相关性分析第59页
   ·回归分析第59-66页
     ·组织政治知觉对工作不安全感的回归分析第60-62页
     ·组织政治知觉对工作投入的回归分析第62-64页
     ·工作不安全感对工作投入的回归分析第64-66页
   ·工作不安全感在组织政治知觉对工作投入影响过程中的作用机制分析第66-67页
   ·实证研究结论第67-69页
6 研究结论总结和分析第69-78页
   ·研究结论总结第69-70页
   ·研究结果分析和讨论第70-73页
     ·各变量在人口统计特征上的差异分析第70-71页
     ·组织政治知觉对工作不安全感的影响分析第71-72页
     ·组织政治知觉对工作投入的影响分析第72-73页
     ·工作不安全感对工作投入的影响分析第73页
     ·工作不安全感的中介作用分析第73页
   ·对企业人力资源管理工作的启示第73-76页
   ·本研究的贡献第76页
   ·研究的不足和展望第76-78页
     ·研究的不足第76-77页
     ·研究的展望第77-78页
参考文献第78-81页
附录第81-85页
致谢第85页

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