| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象、研究方法以及技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究技术路线 | 第9-10页 |
| ·本文创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第11-19页 |
| ·微型企业研究 | 第11-15页 |
| ·微型企业的定义 | 第11-13页 |
| ·微型企业研究视角综述 | 第13-14页 |
| ·本文对微型企业研究的新视角 | 第14-15页 |
| ·企业文化力研究综述 | 第15-19页 |
| ·企业文化力研究的兴起 | 第15-16页 |
| ·企业文化力的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业文化力的构成 | 第17-18页 |
| ·企业文化力的重大作用 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19页 |
| 第三章 重庆市微型企业发展现状及其文化力现状 | 第19-31页 |
| ·重庆市微型企业发展状况及特点 | 第19-28页 |
| ·发展状况 | 第19-22页 |
| ·发展特点 | 第22-23页 |
| ·发展面临的问题 | 第23-27页 |
| ·影响发展的深层次因素 | 第27-28页 |
| ·重庆市微型企业文化力现状 | 第28-30页 |
| ·宏观方面 | 第28-29页 |
| ·微观方面 | 第29-30页 |
| ·积极方面 | 第30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第四章 重庆市微型企业文化力模型的构建 | 第31-40页 |
| ·外部文化力模型 | 第31-34页 |
| ·模型的理论基础 | 第31-32页 |
| ·模型的构建 | 第32-34页 |
| ·内部文化力模型 | 第34-39页 |
| ·模型的理论基础 | 第34页 |
| ·模型的构建 | 第34-39页 |
| ·微型企业文化力模型 | 第39-40页 |
| ·模型的内容 | 第39页 |
| ·模型的逻辑关系 | 第39-40页 |
| 第五章 重庆市微型企业文化力提升的措施 | 第40-47页 |
| ·大力提升外部文化力，优化微型企业外部生存环境 | 第40-43页 |
| ·引导家庭和学校做好创业教育 | 第40页 |
| ·提供全方位的政府帮扶 | 第40-42页 |
| ·培育更为健全的微型企业服务市场 | 第42-43页 |
| ·营造支持微型企业发展的文化规范 | 第43页 |
| ·大力提升内部文化力，增强微型企业成长的内在驱动力 | 第43-47页 |
| ·培育微型企业形象力 | 第43-44页 |
| ·培育微型企业领导力 | 第44-45页 |
| ·提高对微型企业员工的投入 | 第45页 |
| ·加强微型企业制度建设 | 第45-46页 |
| ·培育微型企业价值观 | 第46-47页 |
| 第六章 结论及展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究的局限性及后续研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 A：微型企业文化力调查问卷 | 第51-53页 |
| 附录 B：微型企业访谈问卷 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第55页 |