| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·国际背景 | 第11-12页 |
| ·国内背景 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外人力资源管理外包决策模型的研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内人力资源管理外包决策模型的研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| ·创新点与不足之处 | 第19-21页 |
| ·创新点 | 第19页 |
| ·不足之处 | 第19-21页 |
| 2 人力资源管理外包研究综述 | 第21-33页 |
| ·人力资源管理外包的研究 | 第21-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理外包产生的背景 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理外包的制约因素分析 | 第23页 |
| ·人力资源管理外包优势与风险的分析 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理外包的理论基础 | 第25-33页 |
| ·从管理学角度对外包理论进行分析 | 第25-29页 |
| ·从经济学角度对外包理论进行分析 | 第29-33页 |
| 3 企业人力资源管理外包“3W-E ”决策模型的构建 | 第33-49页 |
| ·企业是否实施人力资源管理外包的判别模型 | 第33-35页 |
| ·AHP 法的原理及实施步骤 | 第33-34页 |
| ·AHP 法在企业人力资源管理外包的判别模型中的应用 | 第34-35页 |
| ·模糊综合评价法在外包内容判别模型中的应用 | 第35-39页 |
| ·外包内容的选择 | 第35-38页 |
| ·外包内容选择的判断 | 第38-39页 |
| ·外包服务商的选择 | 第39-44页 |
| ·外包服务商的选择程序 | 第39-41页 |
| ·BP 神经网络在企业外包服务商选择上的应用 | 第41-44页 |
| ·双方合作效果的评价模型 | 第44-47页 |
| ·灰色聚类综合评价法及实施步骤 | 第44-46页 |
| ·灰色聚类综合评价法在双方合作效果中的应用 | 第46-47页 |
| ·企业人力资源管理外包决策模型的实施 | 第47-49页 |
| 4 实例验证 | 第49-65页 |
| ·T 公司概况 | 第49-50页 |
| ·T 公司是否实施人力资源管理外包的判别模型 | 第50-55页 |
| ·T 公司外包内容选择的判别模型 | 第55-60页 |
| ·T 公司外包服务商的选择及合作效果评价模型 | 第60-65页 |
| 5 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 A | 第71-74页 |
| 附录 B | 第74-76页 |
| 附录 C | 第76-77页 |
| 在校期间研究成果 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |