劳务派遣中同工同酬制度研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 序论 | 第6-8页 |
| 一、 本文的选题背景和意义 | 第6页 |
| 二、 本文采用的研究方法 | 第6页 |
| 三、 本文的创新之处 | 第6-8页 |
| 一、 同工同酬的概念 | 第8-13页 |
| （一） 国际上关于同工同酬的解释 | 第8-9页 |
| （二） 我国法律关于同工同酬的规定 | 第9-10页 |
| （三） 学理上关于同工同酬的观点 | 第10-11页 |
| （四） 我国同工同酬问题的沿革 | 第11-13页 |
| 二、 劳务派遣语境下的同工同酬制度 | 第13-21页 |
| （一） 劳务派遣的相关理论 | 第13-14页 |
| 1、 劳务派遣的含义 | 第13页 |
| 2、 劳务派遣的发展阶段 | 第13页 |
| 3、 劳务派遣人员的分类 | 第13-14页 |
| （二） 劳务派遣中同工同酬问题的现状 | 第14-15页 |
| 1、 “三性”的界定模糊导致劳务派遣被滥用 | 第14页 |
| 2、 同工同酬权利的实现是劳务派遣的“牛鼻子” | 第14-15页 |
| （三） 我国劳务派遣制度中同工不同酬的成因 | 第15-18页 |
| 1、 国企改革中“双轨制”遗留下来的影响 | 第15-16页 |
| 2、 利益的驱动以及法律规范缺失导致的结果 | 第16-17页 |
| 3、 我国劳动力市场供过于求的现状带来的困境 | 第17-18页 |
| （四） 对同工同酬问题的正确理解 | 第18-21页 |
| 1、 正确理解同工同酬问题 | 第18页 |
| 2、 同工同酬的合理解释 | 第18-19页 |
| 3、 同工不同酬的合理例外 | 第19-21页 |
| 三、 实现派遣工与正式工同工同酬的对策 | 第21-25页 |
| （一） 准确界定同工同酬的含义 | 第21页 |
| （二） 确立派遣工同工同酬权利的参照项 | 第21-22页 |
| （三） 推进劳动力市场改革 | 第22页 |
| （四） 加强劳动监察和劳动仲裁 | 第22-23页 |
| （五） 充分发挥工会组织作用 | 第23页 |
| （六） 明确义务和责任的归属 | 第23-25页 |
| 结论 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-27页 |
