| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容及思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-27页 |
| ·人际关系理论 | 第17-19页 |
| ·人际关系概念 | 第17页 |
| ·人际关系影响因素研究综述 | 第17-18页 |
| ·人际关系的维度及测量研究综述 | 第18-19页 |
| ·员工绩效理论 | 第19-23页 |
| ·员工绩效的概念 | 第19-21页 |
| ·员工绩效的影响因素研究综述 | 第21-22页 |
| ·员工绩效的维度及测量研究综述 | 第22-23页 |
| ·企业内部人际关系与员工绩效关系理论综述 | 第23-27页 |
| ·企业外部人际关系 | 第23-24页 |
| ·企业内部人际关系 | 第24-25页 |
| ·企业内部人际关系与员工绩效关系研究综述 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第27-35页 |
| ·理论模型与总体设计 | 第27-32页 |
| ·国有企业内部人际关系要素选取 | 第27-28页 |
| ·员工绩效要素选取 | 第28-29页 |
| ·中介变量的选取 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究模型构建 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-34页 |
| ·问卷调查与数据收集 | 第34-35页 |
| 第4章 数据分析 | 第35-54页 |
| ·样本分布情况统计 | 第35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·相关分析与回归分析 | 第47-51页 |
| ·相关分析 | 第47-49页 |
| ·回归分析 | 第49-51页 |
| ·研究结果分析 | 第51-54页 |
| 第5章 基于国有企业内部人际关系的员工绩效提升对策 | 第54-59页 |
| ·提升企业“正能量” | 第54-55页 |
| ·增强员工的亲密程度 | 第55页 |
| ·增加员工的认可与信任 | 第55-56页 |
| ·打造企业共同愿景 | 第56-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论及启示 | 第59页 |
| ·研究不足及展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |