| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文的总体思路和研究框架 | 第15-17页 |
| 第二章 学习型企业隐性知识管理的理论基础 | 第17-28页 |
| ·学习型企业概述 | 第17-19页 |
| ·学习型组织 | 第17-18页 |
| ·学习型企业 | 第18页 |
| ·学习型企业文化 | 第18-19页 |
| ·隐性知识管理概述 | 第19-24页 |
| ·知识及知识管理 | 第19-21页 |
| ·隐性知识及管理 | 第21-22页 |
| ·企业隐性知识管理 | 第22-24页 |
| ·学习型企业与隐性知识管理的关系 | 第24-28页 |
| ·知识管理和学习型组织的关系 | 第24-25页 |
| ·学习型组织促进隐性知识管理 | 第25-26页 |
| ·学习型企业隐性知识管理的优势 | 第26-28页 |
| 第三章 学习型企业隐性知识管理必要性和可行性分析——以江汽公司为例 | 第28-34页 |
| ·江汽公司隐性知识管理现状及问题分析 | 第28-30页 |
| ·江汽公司现状及学习型组织背景 | 第28-29页 |
| ·江汽公司隐性知识管理存在问题 | 第29-30页 |
| ·江汽公司推行隐性知识管理的必要性分析 | 第30-31页 |
| ·企业隐性知识管理的外部动因 | 第30页 |
| ·企业隐性知识管理的内部动因 | 第30-31页 |
| ·江汽公司进行隐性知识管理的可行性分析 | 第31-34页 |
| ·江汽公司隐性知识管理的比较优势 | 第31-33页 |
| ·核心竞争力与隐性知识管理的互动 | 第33-34页 |
| 第四章 学习型企业隐性知识管理的对策与路径 | 第34-45页 |
| ·加强隐性知识的激励机制 | 第34-36页 |
| ·以人为本的管理原则 | 第34页 |
| ·知识员工的激励机制 | 第34-36页 |
| ·拓宽隐性知识的创造途径 | 第36-38页 |
| ·隐性知识创造的理论基础 | 第36页 |
| ·企业隐性知识创造的途径 | 第36-38页 |
| ·构建隐性知识的整合渠道 | 第38-41页 |
| ·隐性知识整合的界定及意义 | 第38-39页 |
| ·隐性知识整合的动因及障碍 | 第39页 |
| ·隐性知识整合对策设计路径 | 第39-41页 |
| ·营造隐性知识的共享氛围 | 第41-45页 |
| ·隐性知识共享的要素 | 第41-42页 |
| ·隐性知识共享的障碍 | 第42页 |
| ·隐性知识共享的对策 | 第42-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·论文的主要结论 | 第45页 |
| ·未来的研究展望 | 第45-46页 |
| ·论文的不足之处 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50-51页 |