| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 引言 | 第5-9页 |
| ·研究背景 | 第5-6页 |
| ·研究意义 | 第6页 |
| ·论文研究的基本思路和框架 | 第6-7页 |
| ·研究方法 | 第7-9页 |
| 第二章 公立医院岗位绩效工资体系的理论综述 | 第9-14页 |
| ·工资理论 | 第9-10页 |
| ·激励理论 | 第10-14页 |
| 第三章 公立医院工资体系的现状分析 | 第14-26页 |
| ·问卷调查基本情况 | 第14-16页 |
| ·数据分析结果 | 第16-26页 |
| 第四章 公立医院基于岗位的绩效工资体系设计方案 | 第26-39页 |
| ·绩效工资体系改革的目标 | 第26页 |
| ·绩效工资体系设计原则 | 第26-27页 |
| ·影响医院职工工资的因素 | 第27-29页 |
| ·公立医院岗位绩效工资体系的设计步骤 | 第29-34页 |
| ·基于岗位绩效工资的具体设计方案 | 第34-39页 |
| 第五章 结论 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·本文创新点 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第43-44页 |
| 综述 | 第44-53页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录:医院薪酬调查问卷 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |