基于工作嵌入的员工离职倾向模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·工作嵌入的内涵和结构 | 第11-13页 |
| ·员工离职倾向的内涵 | 第13-14页 |
| ·工作嵌入与其它离职意愿影响因素研究的比较 | 第14-15页 |
| ·工作嵌入与离职意愿关系的研究情况 | 第15-16页 |
| ·研究目标、内容与方法和研究思路与框架 | 第16-20页 |
| ·研究目标及内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文研究思路与框架 | 第17-20页 |
| 第二章 研究的模型及假设 | 第20-30页 |
| ·研究的模型建立 | 第20-27页 |
| ·研究的假设推导 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 调查问卷和数据分析 | 第30-52页 |
| ·调查问卷的内容 | 第30-31页 |
| ·调查问卷的说明 | 第30页 |
| ·离职意愿问卷量表设计 | 第30页 |
| ·工作嵌入问卷量表设计 | 第30-31页 |
| ·调查问卷的统计分析 | 第31-38页 |
| ·调查对象说明 | 第31-33页 |
| ·离职意愿问卷量表分析 | 第33页 |
| ·工作嵌入问卷量表分析 | 第33-38页 |
| ·相关分析 | 第38-40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·统计变量的影响分析 | 第43-51页 |
| ·工作嵌入、离职倾向在年龄上的差异分析 | 第43-46页 |
| ·工作嵌入、离职倾向在婚姻状况上的差异分析 | 第46-47页 |
| ·工作嵌入、离职倾向在升迁状况上的差异分析 | 第47页 |
| ·工作嵌入、离职倾向在工龄上的差异分析 | 第47-49页 |
| ·工作嵌入、离职倾向在不同企业类型的差异分析 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 研究结果与讨论 | 第52-57页 |
| ·研究结果 | 第52页 |
| ·研究结果的讨论 | 第52-55页 |
| ·研究结果对实践的启示 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| Ⅳ-2会对论文的评定意见 | 第67页 |
