| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 引言 | 第11-20页 |
| （一）问题的提出 | 第11-13页 |
| （二）文献综述 | 第13-17页 |
| （三）核心概念界定 | 第17-19页 |
| （四）研究思路 | 第19页 |
| （五）研究方法 | 第19-20页 |
| （六）研究意义 | 第20页 |
| 一、青岛市义务教育阶段教师绩效工资改革情况调查 | 第20-33页 |
| （一）青岛市义务教育基本情况及绩效工资改革情况 | 第20-21页 |
| （二）调查设计与实施 | 第21-25页 |
| （三）调查结果与分析 | 第25-33页 |
| 二、义务教育阶段教师绩效工资改革存在问题及成因分析 | 第33-38页 |
| （一）存在问题 | 第33-36页 |
| （二）成因分析 | 第36-38页 |
| 三、改善义务教育阶段教师绩效工资改革的对策 | 第38-47页 |
| （一）严格履行民主决策程序 | 第38-39页 |
| （二）健全绩效工资分配激励机制 | 第39-40页 |
| （三）完善教师绩效考核评价体系 | 第40-43页 |
| （四）构建绩效评价结果运用机制 | 第43-44页 |
| （五）建立绩效工资改革保障机制 | 第44-47页 |
| 注释 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录1：青岛市义务教育学校绩效工资改革现状调查问卷 | 第56-62页 |
| 附录2：青岛市义务教育阶段教师绩效工资改革情况访谈提纲 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
