高管薪酬激励、盈余管理与外部审计
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-21页 |
| ·研究背景和研究问题 | 第15-17页 |
| ·研究方法和思路 | 第17页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·论文结构 | 第19页 |
| ·论文的创新和贡献 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-32页 |
| ·高管薪酬激励与外部审计的关系 | 第21-24页 |
| ·高管薪酬激励与外部审计之间相关 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬激励与外部审计之间不相关 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬激励与盈余管理的关系 | 第24-28页 |
| ·高管薪酬激励与盈余管理之间相关 | 第24-27页 |
| ·高管薪酬激励与盈余管理之间不相关 | 第27-28页 |
| ·盈余管理与外部审计的关系 | 第28-32页 |
| ·盈余管理与外部审计之间相关 | 第28-29页 |
| ·盈余管理与外部审计之间不相关 | 第29-32页 |
| 3. 理论与相关制度分析 | 第32-38页 |
| ·由经典激励契约到不完全契约 | 第32-34页 |
| ·高管薪酬激励与外部审计 | 第34-35页 |
| ·激励契约的异化导致盈余管理行为 | 第35-36页 |
| ·盈余管理与外部审计 | 第36-38页 |
| 4. 高管薪酬激励与外部审计质量的实证分析 | 第38-46页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第38-39页 |
| ·主要变量与模型的设定 | 第39-41页 |
| ·高质量外部审计的衡量 | 第39-40页 |
| ·股权结构 | 第40页 |
| ·模型的设定 | 第40-41页 |
| ·数据、实证结果与分析 | 第41-45页 |
| ·样本的选取以及数据的来源 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| ·稳定性检验 | 第45-46页 |
| 5. 高管薪酬激励与盈余管理的实证分析 | 第46-54页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第46-47页 |
| ·主要变量与模型的设定 | 第47-50页 |
| ·盈余管理程度的衡量 | 第47-48页 |
| ·模型的设定 | 第48-50页 |
| ·数据、实证结果与分析 | 第50-53页 |
| ·样本的选取以及数据的来源 | 第50页 |
| ·回归分析 | 第50-53页 |
| ·稳定性检验 | 第53-54页 |
| 6. 盈余管理与外部审计的实证分析 | 第54-62页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第54-55页 |
| ·主要变量与模型的设定 | 第55-57页 |
| ·高质量外部审计的衡量 | 第55页 |
| ·盈余程度的衡量 | 第55页 |
| ·模型的设定 | 第55-57页 |
| ·数据、实证结果与分析 | 第57-60页 |
| ·样本的选取以及数据的来源 | 第57页 |
| ·回归分析 | 第57-60页 |
| ·稳定性检验 | 第60-62页 |
| 7. 结论 | 第62-65页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-64页 |
| ·研究局限 | 第64页 |
| ·未来展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第71页 |
