| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、劳务派遣概述 | 第12-17页 |
| (一) 劳务派遣的概念及特征 | 第12-14页 |
| 1. 劳务派遣的概念 | 第12页 |
| 2. 劳务派遣的特征 | 第12-14页 |
| (二) 劳务派遣的产生和发展 | 第14-15页 |
| 1. 劳务派遣在国外的产生与发展 | 第14页 |
| 2. 劳务派遣在我国的产生与发展 | 第14-15页 |
| (三) 劳务派遣利弊分析 | 第15-16页 |
| 1. 劳务派遣的积极意义 | 第15页 |
| 2. 劳务派遣的消极影响 | 第15-16页 |
| (四) 《劳动合同法》关于劳务派遣的立法特点 | 第16-17页 |
| 1. 创新点 | 第16-17页 |
| 2. 立法特点的价值取向 | 第17页 |
| 二、劳务派遣单位的设立问题 | 第17-22页 |
| (一) 规范劳务派遣单位设立的意义 | 第17-18页 |
| (二) 国外关于劳务派遣单位设立条件的规定 | 第18-19页 |
| (三) 《劳动合同法》关于劳务派遣单位设立条件的规定 | 第19-20页 |
| (四) 我国劳务派遣单位设立条件的探讨 | 第20-22页 |
| 1. 劳务派遣单位设立中的行政许可问题 | 第20-21页 |
| 2. 劳务派遣单位的预存保证金制度 | 第21-22页 |
| 三、劳务派遣中的劳动合同期限和解除问题 | 第22-31页 |
| (一) 劳务派遣中的劳动合同期限问题 | 第22-26页 |
| 1. 《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定 | 第22-23页 |
| 2. 国外关于劳动合同期限的规定 | 第23-24页 |
| 3. 应当规定劳动合同的最长期限 | 第24-25页 |
| 4. 其他劳动合同期限制度不适合劳务派遣中的劳动关系 | 第25-26页 |
| (二) 劳务派遣中的劳动合同解除问题 | 第26-31页 |
| 1. 劳务派遣中的劳动合同解除条件 | 第26-27页 |
| 2. 用工单位发生变化不应当解除劳动合同 | 第27-28页 |
| 3. 劳务派遣的岗位发生变化不应当解除劳动合同 | 第28-29页 |
| 4. 被派遣劳动者应当享有单方面预告解除劳动合同的权利 | 第29-31页 |
| 四、劳务派遣的岗位问题 | 第31-37页 |
| (一) 《劳动合同法》关于劳务派遣岗位的规定 | 第31页 |
| (二) 国外关于劳务派遣岗位的规定 | 第31-33页 |
| (三) 对我国劳务派遣岗位的修改建议 | 第33-37页 |
| 1. 现行立法存在的问题 | 第33-34页 |
| 2. 从就业岗位上进行限制 | 第34-35页 |
| 3. 从用工单位类型上进行限制 | 第35-36页 |
| 4. 规定禁用劳务派遣的岗位 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 研究生履历 | 第41页 |
