| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 一、 问题的提出 | 第10页 |
| 二、 高校人才引进工作的研究综述 | 第10-13页 |
| （一） 高校人才引进工作的重要性 | 第11页 |
| （二） 高校人才引进工作中存在的问题 | 第11-12页 |
| （三） 高校人才引进工作中出现的问题对策研究 | 第12-13页 |
| 三、 研究意义 | 第13页 |
| 四、 研究方法 | 第13-14页 |
| 五、 核心概念的界定 | 第14-16页 |
| （一） 人才的概念 | 第14-15页 |
| （二） 人力资本理论 | 第15页 |
| （三） 人力资本投资风险 | 第15-16页 |
| 六、 创新之处与文本框架思路 | 第16-18页 |
| （一） 创新之处 | 第16页 |
| （二） 文本框架思路 | 第16-18页 |
| 第二章 人力资本投资与高校发展 | 第18-21页 |
| 一、 有利于高校教师队伍和学科建设 | 第18页 |
| 二、 有利于提高高校的教学质量 | 第18-19页 |
| 三、 有利于提升高校的科学研究水平 | 第19-21页 |
| 第三章 高校人力资本投资及其风险分析 | 第21-29页 |
| 一、 高校人力资本投资的类别 | 第21-23页 |
| （一） 人力资本招聘引进投资 | 第21页 |
| （二） 人力资本培训投资 | 第21-22页 |
| （三） 人力资本配置投资 | 第22页 |
| （四） 人力资本维持使用投资 | 第22页 |
| （五） 人力资本激励约束投资 | 第22-23页 |
| 二、 高校人才引进工作中存在的风险 | 第23-29页 |
| （一） 选择风险 | 第23-24页 |
| （二） 结构风险 | 第24-25页 |
| （三） 流失风险 | 第25-27页 |
| （四） 道德风险 | 第27-29页 |
| 第四章 高校人力资本投资风险规避 | 第29-37页 |
| 一、 树立现代人力资源管理的观念 | 第29-30页 |
| （一） 坚持以人为本，树立“人力资源是第一资源”的观念 | 第29-30页 |
| （二） 树立成本——收益的管理理念 | 第30页 |
| 二、 创新人才引进机制 | 第30-37页 |
| （一） 多措并举，建立教师甄选机制 | 第30-33页 |
| （二） 引入竞争机制，实行教师聘任制 | 第33-34页 |
| （三） 实施教师培训与再教育，形成教师资源可持续发展机制 | 第34-35页 |
| （四） 加强环境建设，形成人才凝聚力的培育机制 | 第35-37页 |
| 注释 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录：在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第42页 |