制造企业职业发展的因素对核心员工流失影响的实证研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
图表目录	第9-10页
0 绪论	第10-17页
·研究背景及意义	第10-13页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11-13页
·研究对象与研究方法	第13-14页
·研究对象	第13页
·研究方法	第13-14页
·研究内容及框架	第14-17页
1 相关理论综述	第17-30页
·职业发展的相关理论	第17-23页
·相关概念的界定	第17-18页
·职业发展阶段理论	第18-21页
·职业发展的影响因素	第21-23页
·核心员工流失的相关理论	第23-28页
·核心员工理论	第23-25页
·核心员工流失的影响因素	第25-27页
·核心员工流失对企业的影响	第27-28页
·企业的职业发展与核心员工流失的关联	第28-30页
2 研究设计	第30-35页
·研究变量的界定与构建	第30-31页
·研究假设	第31页
·研究对象与数据收集方法	第31-32页
·问卷设计与说明	第32-35页
·个人基本资料的设计与说明	第32页
·职业发展因素量表设计与说明	第32-33页
·核心员工流失影响因素量表设计与说明	第33-35页
3 数据统计分析	第35-48页
·描述性统计分析	第35-38页
·样本整体的描述性统计分析	第35-36页
·职业发展因素量表的描述性统计分析	第36-37页
·核心员工流失影响因素量表的描述性统计分析	第37-38页
·信度效度检验	第38-39页
·因子分析	第39-45页
·职业发展因素量表的因子分析	第40-43页
·核心员工流失量表的因子分析	第43-45页
·相关分析	第45-46页
·回归分析	第46-48页
4 研究结论及建议	第48-55页
·研究结论	第48-50页
·研究建议	第50-55页
参考文献	第55-58页
附录	第58-60页
致谢	第60-61页