解决女大学生就业歧视问题的对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景及其意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-17页 |
| ·国外文献综述 | 第15-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-17页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·可能的创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 女大学生就业歧视问题研究的理论基础 | 第20-25页 |
| ·相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·歧视 | 第20页 |
| ·性别歧视 | 第20页 |
| ·就业歧视 | 第20-21页 |
| ·就业性别歧视 | 第21页 |
| ·解决女大学生就业歧视问题的必要性 | 第21-23页 |
| ·提高女大学生的社会地位和竞争力 | 第21-22页 |
| ·保护弱势群体以保障社会和谐发展 | 第22页 |
| ·彰显政策的公平导向性 | 第22-23页 |
| ·女大学生就业歧视问题研究的相关理论 | 第23-25页 |
| ·人权理论 | 第23页 |
| ·实力派学说 | 第23页 |
| ·社会性别基本理论 | 第23-24页 |
| ·政府干预理论 | 第24-25页 |
| 第3章 我国女大学生就业歧视问题的现状分析 | 第25-39页 |
| ·女大学生就业歧视状况的问卷调查分析 | 第25-27页 |
| ·问卷调查统计 | 第25页 |
| ·问卷调查分析 | 第25-27页 |
| ·女大学生就业歧视的表现形式 | 第27-31页 |
| ·招聘条件直接提出性别界限 | 第27-28页 |
| ·职业性别隔离 | 第28-29页 |
| ·提出不合理要求 | 第29-30页 |
| ·同工不同酬 | 第30-31页 |
| ·隐性歧视 | 第31页 |
| ·女大学生就业歧视形成的因素 | 第31-39页 |
| ·法律因素 | 第31-32页 |
| ·政策因素 | 第32-34页 |
| ·经济因素 | 第34-36页 |
| ·文化因素 | 第36-37页 |
| ·女生自身因素 | 第37-39页 |
| 第4章 国外解决就业性别歧视问题的经验借鉴 | 第39-43页 |
| ·构建消除女性就业歧视的法律体系 | 第39-40页 |
| ·完善消除女性就业歧视的政策保障 | 第40-41页 |
| ·健全生育保障制度 | 第41-42页 |
| ·加强社会组织的扶助 | 第42-43页 |
| 第5章 解决女大学生就业歧视问题的对策建议 | 第43-57页 |
| ·充分发挥消除就业性别歧视的法律保障作用 | 第43-44页 |
| ·完善反歧视法律 | 第43页 |
| ·加强对法律执行的监督 | 第43-44页 |
| ·加强消除女大学生就业歧视的政策支持 | 第44-48页 |
| ·制定和完善相关政策 | 第44-47页 |
| ·提高政策的执行力 | 第47-48页 |
| ·创造有利于女大学生就业的社会环境 | 第48-51页 |
| ·倡导男女公平的社会理念 | 第48-49页 |
| ·协调政府与市场的关系 | 第49页 |
| ·完善生育保险制度 | 第49-50页 |
| ·增强新闻媒介的作用 | 第50-51页 |
| ·强化社会组织功能 | 第51-53页 |
| ·充分发挥妇联组织的作用 | 第51-52页 |
| ·重视非正式组织的力量 | 第52页 |
| ·设立反歧视机构 | 第52-53页 |
| ·拓展女大学生就业渠道 | 第53-55页 |
| ·增创有利于女大学生就业的专业 | 第53-54页 |
| ·鼓励女大学生的自主创业 | 第54页 |
| ·平衡公共部门招录中的男女比例 | 第54-55页 |
| ·提高女大学生就业竞争力 | 第55-57页 |
| ·提供女大学生就业指导培训 | 第55页 |
| ·引导女大学生转变自身观念 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 B:大学生就业问题调查问卷 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
