| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法和逻辑框架 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·股权结构与经营绩效的关系研究 | 第12-13页 |
| ·董事会与经营绩效的关系研究 | 第13-14页 |
| ·管理层激励与公司绩效的关系研究 | 第14-15页 |
| ·文章主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 公司治理结构含义及相关理论 | 第16-21页 |
| ·公司治理结构的含义 | 第16-17页 |
| ·国外学者的定义 | 第16页 |
| ·国内学者的定义 | 第16-17页 |
| ·治理结构相关理论 | 第17-19页 |
| ·两权分离理论 | 第17页 |
| ·委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·不完全契约理论 | 第18-19页 |
| ·相关利益者理论 | 第19页 |
| ·治理结构与经营绩效关系的理论 | 第19-21页 |
| ·股东与经营绩效的关系 | 第19-20页 |
| ·董事会与公司绩效的关系 | 第20页 |
| ·管理层与经营绩效的关系 | 第20-21页 |
| 第三章 兵团上市公司经营绩效分析 | 第21-30页 |
| ·兵团上市公司基本情况 | 第21页 |
| ·兵团上市公司经营绩效统计分析 | 第21-25页 |
| ·经营能力 | 第21-23页 |
| ·盈利能力 | 第23页 |
| ·偿债能力 | 第23-24页 |
| ·成长能力 | 第24-25页 |
| ·兵团上市公司综合绩效分析 | 第25-30页 |
| ·因子分析方法 | 第25-26页 |
| ·指标的选取 | 第26页 |
| ·数据处理与分析 | 第26-30页 |
| 第四章 兵团上市公司治理结构现状 | 第30-40页 |
| ·兵团上市公司营运组织结构 | 第30-31页 |
| ·兵团上市公司股权结构情况 | 第31-35页 |
| ·股权的性质 | 第32-34页 |
| ·股权集中度 | 第34-35页 |
| ·董事会情况 | 第35-37页 |
| ·董事会构成 | 第35-36页 |
| ·董事长兼任总经理 | 第36页 |
| ·兵团上市公司经营层激励情况 | 第36-37页 |
| ·兵团上市公司治理结构存在的问题 | 第37-40页 |
| ·控制权虚拟化 | 第37-38页 |
| ·干部任命的行政化 | 第38页 |
| ·治理结构人治化 | 第38-39页 |
| ·党组织监督作用退化 | 第39页 |
| ·外部治理环境欠佳 | 第39-40页 |
| 第五章 兵团上市公司内部治理机制分析—以新疆塔里木农业综合开发股份有限公司为例 | 第40-44页 |
| ·新农开发的产权关系 | 第40-41页 |
| ·新农开发的目标模式 | 第41-42页 |
| ·新农开的发决策与监督机制 | 第42页 |
| ·新农开发的激励与约束机制 | 第42页 |
| ·新农开发的组织机构设置 | 第42-43页 |
| ·新农开发的董事问责制度 | 第43页 |
| ·新农开发治理机制存在的问题 | 第43-44页 |
| 第六章 兵团上市公司治理结构与经营绩效实证分析 | 第44-52页 |
| ·股权结构与经营绩效关系实证分析 | 第44-48页 |
| ·研究方法及相关说明 | 第44-45页 |
| ·研究假设 | 第45页 |
| ·回归结果分析 | 第45-48页 |
| ·董事会特征与经营绩效的关系 | 第48-51页 |
| ·研究方法及相关说明 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48-49页 |
| ·回归结果分析 | 第49-51页 |
| ·管理层激励与经营绩效的关系 | 第51-52页 |
| ·研究方法及相关说明 | 第51页 |
| ·研究假设 | 第51页 |
| ·回归结果 | 第51-52页 |
| 第七章 研究结论及政策建议 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·政策建议 | 第52-53页 |
| ·优化股权结构 | 第52页 |
| ·完善独立董事制度 | 第52页 |
| ·设计合理的管理层激励制度 | 第52-53页 |
| ·本文存在的缺陷以及后续研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57-58页 |
| 导师评阅表 | 第58页 |